3基層央行女職工隊伍現(xiàn)狀及做好女職工工作的對策-資料下載頁
2025-08-17 18:48本頁面
【正文】 高女職工參與政務、管理行務的能力。 二是建立女職工推薦使用機制。要重視女職工的培養(yǎng)使用和提拔，以制度形式規(guī)定各級行領導班子和中層干部中的女性比例，把德才兼?zhèn)洹?有發(fā)展?jié)撡|的女職工及時提撥到領導崗位上來，使女職工有為有位。 三是建立女職工先進典型的激勵機制。要加大對女職工先進典型的弘揚和獎勵，大力宣傳女職工建功立業(yè)的模范事跡，發(fā)揮優(yōu)秀女職工的示范帶頭作用，在女職工中營造積極進取、昂揚向上的良好氛圍。 四是建立女職工合法利益的維護機制。全面落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等一系列法律法規(guī)，真心實意地多為女職工辦實事、辦好事，著力解決女職工的實際困難，著力解除女職工的后顧之憂，使女職工以健康的體魄，良好的精神狀態(tài)投身入人民銀行的各項事業(yè) 之中。 （四）強化載體，著力打造女職工活動平臺 要不斷適應改革和發(fā)展的新形勢，采取靈活多樣的方式，在女職工中開展寓教于理、寓教于樂的活動，為女職工成才立業(yè)、強身健體搭建平臺。當前，人民銀行系統(tǒng)在女職工中大力開展“ 建、創(chuàng)、爭 ” 活動， “ 巾幗建功 ” 活動， “ 五項素質達標 ” 活動等等，對提高女職工綜合素質、激勵女職工奮發(fā)有為起到較好 第 8 頁 共 8 頁 的推動作用，關鍵是要持之以恒，堅持不懈抓下去，并抓出成效。 一是要堅持形式與內容的統(tǒng)一。既要采取一定形式烘托氛圍，營造聲勢，使女職工積極配合、全力參與，更要注重 活動內容的篩選、活動方法的設計，活動效果的體現(xiàn)。 二是要堅持勞動競賽活動之間的銜接。人民銀行系統(tǒng)開展的一些女職工爭先創(chuàng)優(yōu)活動，有的在內容上有些重復，有的在形式上有些呆板。因此，要加強對各種勞動競賽內容的歸并，明確主題，突出重點，在一套總體活動方案、一套整體激勵機制下開展活動，以避免活動過多、過濫造成疲于應付，不求實效。 三是要堅持業(yè)務技能競賽與文娛活動競賽相結合。既要提高女職工的業(yè)務素質，也要促進女職工的身心健康。
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