3堅決整治形式主義、官僚主義體會4篇-資料下載頁
2024-08-26 18:42本頁面
【正文】 慣于在辦公室、會議室里 “ 整文件 ” ，成了不折不扣的 “ 文件干部 ” 。 經(jīng)歷了一輪又一輪形式主義、官僚主義專項整治，卻還有干 第 9 頁 共 10 頁 部整天忙于制發(fā)文件，一個科級單位年收文件 3000 余份，足以印證 “ 文山難削 ” 之痼疾，根治行動任重而道遠(yuǎn)。為 “ 文件干部 ”把脈問診，不難發(fā)現(xiàn) “ 病癥 ” 仍在思想上，把文件發(fā)放當(dāng)工作推動、通過文稿寫作拔高工作成績、用文件工作稀釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)，如此種種，令干部 “ 身陷其中，難以自拔 ” 。對癥備足 “ 三味藥 ” ，方能標(biāo)本兼治，取得實效。 轉(zhuǎn)觀念，督促基層 “ 止虛風(fēng)、重實干 ” 。對許多基層干部來講，領(lǐng)導(dǎo)干部整天都扎在會場上、文件中，誰來研究、部署、帶頭實干。必要的文件不可 或缺，但基層是落實政策、服務(wù)群眾的“ 經(jīng)辦人 ” ，應(yīng)該將主要精力用于了解群眾、關(guān)心群眾、幫助群眾，推動地方發(fā)展。如果 “ 文件干部 ” 多了，實干行動隨之少了，很多工作必然停留在紙面上，懸掛在半空中，沒有人落實，沒有精力兌現(xiàn)，令利好政策變 “ 畫餅 ” ，群眾煩憂變 “ 老大難 ” 。思想問題還得用 “ 心藥 ” ，要從抓實基層黨建入手，校正廣大干部的為民初心、干事方向，迅速轉(zhuǎn)向一線實干，方能逐步緩解文件依賴思想，將更多精力用于辦實事、解難事，關(guān)心發(fā)展大事。 重實績，引導(dǎo)基層 “ 戒浮夸、誠信干 ” 。 “ 工作不夠，材料來湊。 ” 在一些基層干部 看來，工作能否出彩，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，一半靠實干，還有一半靠材料，為此，才會花大量時間精力提煉典型、總結(jié)經(jīng)驗，老酒也要換 “ 新瓶 ” 裝，把原本很普通的東西點綴得 “ 高大上 ” 。這種 “ 鉆空子 ” 思想，源于一些糊涂 第 10 頁 共 10 頁 上級疏于下基層，對工作實績了解不夠，給 “ 文件政績 ” 提供可乘之機(jī)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于實地考察，強(qiáng)調(diào)眼見為實，這些浮夸行為也就失去了生存 “ 土壤 ” 。由此可見，只要日常調(diào)研實起來，考核檢查嚴(yán)起來，凡事看現(xiàn)場、看實績，了解群眾獲得感，“ 文件加工 ” 現(xiàn)象也就自然會退出歷史舞臺。 糾作風(fēng)，倒逼基層 “ 不推諉、帶頭干 ” 。 “ 為官一任，造福一方；在崗一日，盡責(zé)一天。 ” 然而，有的干部奉行 “ 干多錯多，不干不錯 ” ，巧借屬地管理、工作安排為由，把責(zé)任下壓、任務(wù)下放，當(dāng)起了名副其實的文件 “ 二傳手 ” 。對這種無端的任務(wù)，基層往往只想有個 “ 交待 ” ，在紙面上簡單應(yīng)付，看似 “ 文來文往 ” 頻繁，卻沒有實際動作。對這種文件 “ 空轉(zhuǎn) ” 現(xiàn)象，一方面要厘清部門之間、上下級之間權(quán)責(zé)關(guān)系，從源頭破除推責(zé)避事思想，確保 “ 自己的事情自己干 ” ；另一方面，要堅持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，加強(qiáng)明查暗訪，嚴(yán)肅懲治不擔(dān)責(zé)、不做事、不盡力行為，倒逼每一級干部主動履責(zé)，打掃自家 “ 門前雪 ” ，減少發(fā)文推責(zé)的沖動。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1