3基層黨組織建設(shè)工作考核評(píng)價(jià)制度-資料下載頁
2025-08-17 18:37本頁面
【正文】 重業(yè)務(wù)水平的黨建工作考核評(píng)價(jià)體系。 考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給我局黨支部，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向。對(duì)評(píng)價(jià)為 “ 優(yōu)秀 ” 的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)價(jià)為 “ 中 ” 、 “ 差 ” 的，與黨支部負(fù)責(zé)人長進(jìn)行誡勉談話，分類指導(dǎo)，提出限期整改意見。 堅(jiān)持定期檢查考核與經(jīng)常性督促指導(dǎo)相結(jié)合，聘請(qǐng)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，按要求對(duì)我局各黨支部黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，每年至少撰寫 1 篇調(diào) 第 7 頁 共 7 頁 研報(bào)告。每年對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)聘 考核，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀的黨建指導(dǎo)員及其黨支部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 第五篇：黨組織考核評(píng)價(jià)制度黨組織考核評(píng)價(jià)制度 建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)制度，是促進(jìn)黨建工作不斷出成果、上水平的有效措施，是激發(fā)黨組織發(fā)揮作用的強(qiáng)大動(dòng)力。 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。重點(diǎn)考評(píng)班子建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。 考核評(píng)價(jià)方法步驟。機(jī)關(guān)黨組織每年對(duì)下屬黨支部考評(píng)。主要采取黨支部自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、組織鑒定等方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，對(duì)黨支部評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、良好 、一般、較差四個(gè)檔次。 將職工群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，每年按照目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行黨內(nèi)外群眾測(cè)評(píng)，形成重群眾評(píng)價(jià)、重業(yè)務(wù)水平的黨建工作考核評(píng)價(jià)體系， 考評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給黨支部，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向。對(duì)評(píng)價(jià)為 “ 優(yōu)秀 ” 的黨支部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)價(jià)為 “ 一般 ”“ 較差 ” 的黨支部，與黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，分類指導(dǎo)，提出限期整改意見。 XX 縣區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨總支
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