3基層黨組織建設工作考核評價制度-資料下載頁
2025-08-17 18:37本頁面
【正文】 重業(yè)務水平的黨建工作考核評價體系。 考評結果以適當方式反饋給我局黨支部，肯定成績，指出不足，提出努力方向。對評價為 “ 優(yōu)秀 ” 的進行表彰獎勵，評價為 “ 中 ” 、 “ 差 ” 的，與黨支部負責人長進行誡勉談話，分類指導，提出限期整改意見。 堅持定期檢查考核與經常性督促指導相結合，聘請政治素質高、責任心強、有一定工作經驗的黨務干部擔任黨建指導員，按要求對我局各黨支部黨建工作進行指導，每年至少撰寫 1 篇調 第 7 頁 共 7 頁 研報告。每年對指導員進行評聘 考核，對工作成績優(yōu)秀的黨建指導員及其黨支部給予表彰和獎勵。 第五篇：黨組織考核評價制度黨組織考核評價制度 建立科學合理的考核評價制度，是促進黨建工作不斷出成果、上水平的有效措施，是激發(fā)黨組織發(fā)揮作用的強大動力。 考核評價內容。重點考評班子建設、思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設和黨風廉政建設等情況。 考核評價方法步驟。機關黨組織每年對下屬黨支部考評。主要采取黨支部自評、群眾測評、組織鑒定等方式進行考核評價。堅持定性與定量相結合，對黨支部評價為優(yōu)秀、良好 、一般、較差四個檔次。 將職工群眾滿意度作為考核評價的主要標準，每年按照目標任務完成情況，進行黨內外群眾測評，形成重群眾評價、重業(yè)務水平的黨建工作考核評價體系， 考評結果以適當方式反饋給黨支部，肯定成績，指出不足，提出努力方向。對評價為 “ 優(yōu)秀 ” 的黨支部進行表彰獎勵；對評價為 “ 一般 ”“ 較差 ” 的黨支部，與黨支部書記進行誡勉談話，分類指導，提出限期整改意見。 XX 縣區(qū)實驗中學黨總支
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