【正文】 ? 奢 ? ，關鍵是思 ? 儉 ? 還是思 ? 奢 ? 。領導干部在改革開放和 現(xiàn)代化建設的實踐中，要不斷加強科學理論的學習，下功夫改造主觀世界，堅定自己的信仰，錘煉自己的意志，保持高尚的思想情操和精神追求。要懂得 ? 小節(jié)不保、大節(jié)難保 ? 的道理，不管地位怎樣變化，生活水平怎樣提高，不論在 ? 工作圈 ? 還是? 生活圈 ? 、 ? 社交圈 ? ，要始終堅持以清養(yǎng)廉，以儉養(yǎng)德，潔身自好。 ? 千里之堤潰于蟻穴 ? 。王寶森、胡長清、成克杰等一批領導干部小節(jié)不保，大節(jié)動搖，最終垮掉，正是逐步蛻化變質的寫照。要經(jīng)常審視自己，艱苦奮斗作風哪些做到了，哪些沒有做到；廉潔自律的規(guī)定，哪些執(zhí)行了，哪些沒有執(zhí)行，從中找出問題和差距， 深挖思想根源和危害，對存在的問題，能改的立即改，能辦的馬上去辦，需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的積極創(chuàng)造條件解決，讓群眾見到加強和改進黨的作風建設的實效。 堅持艱苦奮斗、反對享樂主義關鍵是要做到三個 ? 正確對待 ? 。一是正確對待職務，解決好為誰當官的問題。職務意味著責任，領導意味著服務。我們唯一要做的是，盡心竭力地為黨和人民勤奮工作，忠實履行好工作職責。如果認為這官職是辛辛苦苦干出來的，從中得到回報和補償是應該的，那么，你離犯錯誤就不遠了。領導干部為官一方，應當造福一方，切莫當貪官庸官， 第 19 頁 共 22 頁 害黨害民，誤國誤事。二是 正確對待權力，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，只能為人民服務。必須堅決反對以權謀私，絕不允許在黨內(nèi)和領導干部層內(nèi)形成既得利益集團。領導干部要以身作則，管好自己，管好配偶、子女，真正做到權為民所用。從近年來反腐敗斗爭的實踐來看，有些不法之徒在腐蝕拉攏領導干部難以奏效的情況下，往往迂回側擊，走 ? 夫人路線 ? 、 ? 公子路線 ? ，企圖從領導干部的配偶子女身上打開缺口。這方面的教訓很多，如 XX 市原市委書記許運鴻，就是敗在了老婆孩子手中。他應兒子的要求，幫助寧波某信托投資公司的營業(yè)部解決了獨立融資資格問題，該營業(yè)部總經(jīng) 理吳某先后送給其子人民幣多萬元；應其兒子的要求，責令寧波日報社購買有建筑質量問題的華寶國際中心大樓，該中心大樓業(yè)主鐘某先后送給其子錢物多萬元；應其妻子的要求，幫助某公司借款、貸款多萬元，該公司經(jīng)理送給其妻多萬元。最后，一家三口全被判了刑。我們不難看出，有些領導干部并不是被別人打倒的，而是被自己的親屬打倒的。所以，每一位領導干部不但要管好自己，還要管好自己的家人，決不能允許他們利用自己的權力、地位和影響，去謀取不該得到的利益。三是正確對待名位，解決好價值取向問題。那種把名位高低作為自己的人生價值取向，是與馬克 思主義的價值觀背道而馳的。名位是暫時的，事業(yè)是永恒的。在領導干部中，確有一些不以艱苦奮斗為榮，奢侈浪費當作光彩，視為自我價值的實現(xiàn)， 第 20 頁 共 22 頁 視為地位和權力的象征。 XX 市原市委常委、宣傳部長蘇建國收受巨額賄賂身陷獄中時，有這樣一段懺悔。他說： ? 在價值觀的問題上我錯誤地認為，一個人的價值，必須通過事業(yè)、權力、財富來體現(xiàn)，也就是說，一個人的事業(yè)越輝煌、權力越大，財富越多，他的價值也體現(xiàn)得越充分。按照這個價值觀，一方面我工作也很勤奮，很努力，盡力把工作做好；另一方面，私欲膨脹，錢迷心竅，盡管自己并不缺錢用，還是千方百計聚斂 錢財，以此來體現(xiàn)自己的價值，現(xiàn)在回想起來，是多么荒唐。 ? 可見，價值觀一旦發(fā)生偏離，就會一錯百錯。作為領導干部，一定要以平常心看待名位，視名利淡如水，看事業(yè)重如山，立志做大事而不是做大官，要把心思用在工作上，用在為人民謀利益上，把為民多做事，做實事，做好事，做大事，作為立身之本和終身責任。 堅持艱苦奮斗、反對享樂主義必須注重他律。實踐表明，一些地方和單位領導干部作風建設上出現(xiàn)的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，一個很重要原因，就是那里的黨組織和領導干部治黨不嚴，對黨員干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督。一是 要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。改革開放以來，為了進一步發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，制定了一些規(guī)章制度。作為黨員干部尤其是領導干部，要認真遵守黨中央、國務院厲行節(jié)約、制止奢侈浪費和中央紀委、監(jiān)察部制定的廉潔自律的規(guī)定，狠剎奢侈享樂、奢侈浪費歪風，解決群眾反映強烈的用公款吃喝 第 21 頁 共 22 頁 玩樂、婚喪事大操大辦借機斂財、耗費公款進行高消費娛樂和健身活動等問題。二是要完善管理體制和制度。發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創(chuàng)新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防 和治理領導干部存在的不良作風。要建立和健全一套制度和機制，對黨員干部實施有效的管理和監(jiān)督，如結合財政體制改革，加強財政專戶管理，逐步實行預算內(nèi)和預算外資金統(tǒng)管的財政綜合預算。進一步加強預算管理和審計監(jiān)督，強化資金核算和費用審批，切實防止揮霍和濫支公款。嚴格實行黨政機關與所辦經(jīng)營性經(jīng)濟實體脫鉤，防止黨政機關調用所屬企事業(yè)單位資金，轉移和攤派費用負擔。對行政事業(yè)性收費和罰沒收入的執(zhí)收執(zhí)罰部門一律實行收支兩條線管理，所有行政執(zhí)法部門依法收繳的規(guī)費和罰沒的收入，必須及時足額上繳同級財政，嚴禁坐收坐支和截留挪用，堅決 清理 ? 小金庫 ? 等一系列從源頭上預防和治理腐敗現(xiàn)象的一系列措施。三是要加大紀檢監(jiān)察力度，強化監(jiān)督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、法律監(jiān)督結合起來，把紀檢監(jiān)察審計等專門機構的監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，使各方面的監(jiān)督手段形成合力，將各級領導干部行使權力特別是各種公款使用情況置于有效的監(jiān)督之下。不僅要對領導干部從事公務活動情況進行監(jiān)督，還要對其生活作風情況進行監(jiān)督，不僅監(jiān)督八小時之內(nèi)，而且監(jiān)督八 第 22 頁 共 22 頁 小時之外。同時，要特別注意正確的用人原則，在任用干部時要看其有沒有艱苦 奮斗、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的干部，絕不能提拔重用。我們要重視和加強在執(zhí)政條件下對黨員特別是領導干部的黨性黨風黨紀教育，建立管用、有效的制度，積極探索對領導干部實施有效監(jiān)督的途徑和方法。