3國稅教育培訓工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-17 18:09本頁面
【正文】 0 名的，予以通報表彰，同時給予物質(zhì)獎勵，并把每次考試成績存入干部教育培訓檔案。 三是完善教育培訓聯(lián)絡制度。教育處主動參與有關職能單位及專業(yè)條線的各類業(yè)務培訓的組織、協(xié)調(diào)和管理工作，加強教育培訓工作的歸口管理。經(jīng)常了解和掌握各單 位、各部門組織開展教育培訓的實情，加強對基層教育培訓工作的檢查指導。及時做好各級各類培訓資料的整理歸集、檔案登記、匯總上報等事務性工作，確保培訓檔案完整、準確。 四是強化學習成果的使用，體現(xiàn)知識的價值。一是健全獎罰制度，強化考核，增強學習動力。我們在年初開展創(chuàng)建 “ 三型 ”國稅機關活動中明確規(guī)定對取得全國高等教育自學考試和參加全國統(tǒng)一成人高考取得大專以上文憑、取得注冊會計師、注冊稅務師、律師資格的人員給予重獎，大大激發(fā)了干部自主學習的熱情。二是激活競爭機制，體現(xiàn)知識的價值。在人才使用上，全面推行競爭上 崗。在今年機構改革和干部競爭上崗中，我們增加了筆試和論文答辯的計分比例，讓許多學習表現(xiàn)突出，業(yè)務能力強的同志走上了基層領導崗位，改變過去論資排輩的觀念。讓國稅干部懂得知識的價值，體會到學習能使自已有大展身手的舞臺，增強了學習的積極性。 第 11 頁 共 12 頁 四、講求質(zhì)量，確保教育培訓實際效果 市局著眼于提高國稅干部的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，堅持從嚴治學。培訓工作考核的重點是培訓質(zhì)量，而培訓質(zhì)量在很大程度上取決于各單位、各部門負責人對培訓工作的重視程度。我們把加強考核管理作為保證培訓質(zhì)量的一個著力點來抓，認真落實教育培訓 “ 一把手 ” 負責制，結(jié)合年度目標管理綜合考核辦法，把教育培訓工作納入目標管理考核中，按季進行考核，把干部考試成績納入目標考核。同時還與考核中層干部政績掛鉤，全面考察各單位、各部門負責人抓培訓工作的政績，把現(xiàn)有干部任期內(nèi)，每年干部培訓考試、等級考試等業(yè)務考試增長率作為衡量各單位負責人的硬指標，對培訓工作開展不力，考試評估不合格的單位和部門，進行責任追究。 回顧一年來的教育培訓工作，我們雖然取得了一些成績，但也有許多要改進的地方：一是教育培訓的系統(tǒng)化有待進一步完善。二是基層稅務干部的業(yè)務技能較 差，不能適應稅收工作發(fā)展需要，但基層工作量大面廣，人員緊缺，特別是某些業(yè)務性很強的崗位一個蘿卜一個坑，離崗培訓更新知識與工作矛盾不能有效解決。三是干部年齡和知識結(jié)構老化，四五十歲的干部較多，接受新知識能力較差，自我學習的意識不強，影響整體干部隊伍素質(zhì)的提高。四是思想工作還不夠細致，針對一小部分學習不思進取的人員，學習方面的競爭淘汰機制有待進一步完善。 第 12 頁 共 12 頁 針對上述情況， 2024 年我局教育培訓工作的努力方向是：一是加強教育培訓工作的系統(tǒng)化，持久加強學習型組織的建立和完善，以精通業(yè)務、嚴格執(zhí)法、樹好形象為 出發(fā)點，進一步強化培訓工作。二是重點提高基層稅務干部的業(yè)務素質(zhì)。梳理現(xiàn)有的崗位職責，以崗位知識培訓為重點，做好崗位分類培訓，加大對“ 納稅評估 ” 、 “ 稅務稽查 ” 等崗位人員的技能培訓，求得專才。三是要抓好復合人才培訓，從全系統(tǒng)選拔業(yè)務尖子作為復合人才，系統(tǒng)進行培訓。四是抓好年齡偏大同志的專門培訓。四是重點抓好計算機、英語培訓，鼓勵干部參加全國計算機等級考試和公共英語等級考試。
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