3國土資源局工作總結(jié)及工作思路-資料下載頁
2025-08-17 18:05本頁面
【正文】 提高供地效率。將征地交地工作的 第 10 頁 共 12 頁 重心要下移，充分發(fā)揮基層所（分局）的作用，與相關(guān)部門和鎮(zhèn)（區(qū)）政府一起，綜合運(yùn)用法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的手段，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)村、組積極性和主動(dòng)性，形成工作的共同體。五是強(qiáng)化居民建房管理，積極推行拆遷安置方式的轉(zhuǎn)變。安照政府《關(guān)于加快轉(zhuǎn)變拆遷安置方式的通知》精神，一方面加強(qiáng)居民點(diǎn)管理，對規(guī)劃拆除的舊村埭一律不許再建房屋，另一方面通過政策和獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)拆遷戶貨幣安置和公寓樓安置，對符合劃地建房的也要集中到城鎮(zhèn)建設(shè)聯(lián)體住宅，從而節(jié)約集約利用建設(shè)用地。 四、強(qiáng)基 固本，切實(shí)增強(qiáng)依法行政能力 一是提升全系統(tǒng)依法行政水平。嚴(yán)格按法定權(quán)限和程序履行職責(zé)、行使權(quán)力。逐步完善國土資源政策體系，做好行政復(fù)議、應(yīng)訴以及征地補(bǔ)償爭議協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)深入開展法律知識宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)，使國土資源法律法規(guī)深入人心。二要穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)。加大第二次土地調(diào)查工作推進(jìn)力度，嚴(yán)格把關(guān)內(nèi)、外業(yè)工作質(zhì)量，按時(shí)完成調(diào)查任務(wù)，做好第二次調(diào)查成果運(yùn)用工作，積極推進(jìn)省市縣三級數(shù)據(jù)共享；進(jìn)一步加快土地登記發(fā)證進(jìn)度，擴(kuò)大土地登記覆蓋率，認(rèn)真推進(jìn)農(nóng)村集體土地登記工作，及時(shí)提供土地產(chǎn)權(quán)保障服務(wù)，對擴(kuò)大內(nèi) 需項(xiàng)目、存量挖潛項(xiàng)目、土地置換項(xiàng)目實(shí)行重點(diǎn)保障，及時(shí)辦理土地使用權(quán)登記手續(xù)。三是加快國土科技和信息化建設(shè)步伐。加強(qiáng)局門戶網(wǎng)站建設(shè)力度，加快推進(jìn)國土數(shù)據(jù)信息資源共享共用，規(guī)范國土科技管理，積極開展科 第 11 頁 共 12 頁 技調(diào)研。 五、狠抓自身建設(shè)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和行業(yè)形象 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極探索國土資源管理依法行政體系建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制。一是責(zé)任機(jī)制。層層簽訂責(zé)任制，把 市局和市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)分解落實(shí)到各基層國土所和機(jī)關(guān)各科室，并把責(zé)任機(jī)制向辦事員延伸，使各單位、各職工都有 明確的責(zé)任、有工作目標(biāo)、有具體任務(wù)、有落實(shí)措施，推行掛牌上崗制度，形成上下同心，步調(diào)一致，整體推進(jìn)。二是監(jiān)督機(jī)制。把本部門的服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦結(jié)時(shí)間等采取印發(fā)小冊子、舉辦公示欄、公布舉報(bào)電話等多種形式向社會公示；積極參與紀(jì)委監(jiān)察部門舉辦的行風(fēng)熱線，最大限度的公開透明；聘請市部分人大代表，政協(xié)委員，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，基層干部，企業(yè)負(fù)責(zé)人等作為效能建設(shè)監(jiān)督員，請他們參與監(jiān)督，督促提高。三是考核機(jī)制。成立考核小組，建立考核檔案，定期不定期的對各基層所和相關(guān)科室、部門進(jìn)行嚴(yán)格的考核，對照責(zé)任制和各項(xiàng)工作規(guī) 章，逐項(xiàng)檢查對照，有綜合考核、有專項(xiàng)考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。每月有記載，季度有積分，年終總評比。四是激勵(lì)機(jī)制。在考核考評的基礎(chǔ)上，把考核總分與責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，與特別獎(jiǎng)掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾滿意、社會滿意的同志實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，對工作平平，甚至出了問題的同志實(shí)行扣除獎(jiǎng)金、誡勉談話，甚至待崗、下崗。五 第 12 頁 共 12 頁 是培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對全系統(tǒng)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)推進(jìn)改革創(chuàng)新的自覺性和堅(jiān)定性，提振干部職工信心。注重業(yè)務(wù)、注重崗位，掌握法律、掌握政策，使全體干部職工能獨(dú)立工作，能開拓創(chuàng)新，能真正具有在新形勢下做好國 土資源管理工作的能力和水平。
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