3國稅局以三個平臺推進政務公開-資料下載頁
2025-08-17 18:04本頁面
【正文】 與績效報酬掛鉤。干部執(zhí)法的數(shù)量、質量、效果、態(tài)度不同，所得到的績效收益也不同。 20xx 年度，績效 收益最低者與最高者相差 4124 元，有 64 人未拿滿達標收益。這樣，通過績效管理，干部的執(zhí)法狀況有了直觀的比較，也對引導執(zhí)法起到了很好的作用。 （三）通過參數(shù)化執(zhí)法檢查，約束警戒異常執(zhí)法行為。為了增強執(zhí)法檢查的效果，該局基于對稅收征管、網上申報、金稅工程等信息系統(tǒng)中，可能影響稅收執(zhí)法公正透明的信息數(shù)據(jù)的分析，設置相應的檢查參數(shù)，并用技術手段進行篩選，追蹤到異常的納稅人。在案頭分析的基礎上，帶著異常的信息，進行定向分析和延伸到企業(yè)實地核查，既提高了執(zhí)法檢查的針對性，又達到查外促內、規(guī)范執(zhí)法的目的。 20xx 年全市國稅系統(tǒng)有 1034 人次被責任追究，給予了批評教育、通報批評、扣發(fā)獎金等處罰。 （四）通過外部監(jiān)督機制，強化服務對象的評議權。在實施內部考評的同時，引入外部監(jiān)督評議機制，執(zhí)法公不公、廉不廉由納稅人來評判，讓國稅人員感受到自己的執(zhí)法時時處于外界的監(jiān)督之下。對國稅短信服務平臺、 “ 網上國稅 ” 意見箱等各種渠 第 7 頁 共 7 頁 道接收的信訪投訴，該局堅持有訴必查、有查必果，經查屬國稅人員責任的，嚴格進行責任追究。同時，對國稅人員依法行政、工作作風、服務質量等方面 20 多項內容，通過邀請納稅人評議和委托專業(yè)機構調查的方式進行 量化考評。評議、調查的結果與相關單位和人員的考核獎懲掛鉤。 各種綜合措施的運用，樹立了公開、公平、公正執(zhí)法的良好形象，獲得了納稅人和社會各界的好評。該局連續(xù)六年榮獲市委、市政府表彰的 “ 含金量 ” 最高的 “ 全市軟環(huán)境建設十佳單位 ”稱號， 20xx、 20xx 年連續(xù)兩年名列 “ 十佳單位 ” 榜首； 20xx 年被 XX 省依法行政領導小組授予 “ 依法行政示范點 ” 榮譽稱號。
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