3國稅局完善促學(xué)培訓(xùn)工作匯報-資料下載頁
2025-08-17 18:03本頁面
【正文】 全省國稅系統(tǒng)崗位知識培訓(xùn)系列教材 ” 為藍本，按照 “ 稅收業(yè)務(wù) ” 稅收管理 ” 稅務(wù)稽查 ” 行政綜合 ” 四個方面內(nèi)容為切入點，有的放矢抓好系列稅收 業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 狠抓獎懲落實。上下半年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考，二是完善 “ 以考促學(xué)以評促學(xué) ” 工作機制。每個系列全員大抽考的比例不低于 50%抽考將以下列人員為重點對象： ① 上年缺考人員； ② 上年事假人員； ③ 上年不及格人員； ④ 上年三次考 第 8 頁 共 9 頁 試均未參加人員； ⑤ 帶 “ 長 ” 人員。繼續(xù)強化獎懲，每次抽考結(jié)束后，對成績優(yōu)異者獎勵，對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分。繼續(xù)將考試成績與年終的評先選優(yōu) ” 掛鉤，為教育培訓(xùn)工作注入活力。 解決教育培訓(xùn)的難點地段。有針對性地對基層單位的教育培訓(xùn)工作進行 日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。對教育培訓(xùn)工作的難點單位進行重點看護，三是以督導(dǎo)室調(diào)研為抓手。督促其建立考評機制，嚴格落實獎懲，把提高及格率指標作為其教育培訓(xùn)工作的重點。 擴大和調(diào)整兼職教師隊伍。上半年，四是遴選師資。將按照《市國家稅務(wù)局兼職教師管理辦法》依據(jù)兼職教師的入選條件、選拔程序、管理辦法調(diào)整和擴大兼職教師人才庫。適當(dāng)時間，挑選精干人員，組織兼職教師巡講團，就干部業(yè)務(wù)知識的薄弱點如所得稅、財會知識等專題在全區(qū)進行巡講。 樹立學(xué)習(xí)典型。將以年度表彰的業(yè)務(wù)標兵、業(yè)務(wù)能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務(wù)尖子選材范圍，五是建立業(yè)務(wù)能手人才庫。按照四個系列，建立市局業(yè)務(wù)能手人才庫。上半年，出臺《市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)能手管理辦法》從人才庫中選出 5 名代表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他學(xué)習(xí)經(jīng)驗，樹立學(xué)習(xí)典型，讓學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)之風(fēng)在國稅系統(tǒng)大行其道。 第 9 頁 共 9 頁 積累教育工作經(jīng)驗。上半年，六是強化教育者的培訓(xùn)。要將各單位開展全員研討式培訓(xùn)的作法、經(jīng)驗匯編成冊，目的使大家借鑒其他單位好的經(jīng)驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培訓(xùn)工作有序開展。上半年抽考結(jié)束后，將選定一個 單位召開教育培訓(xùn)現(xiàn)場交流會或者舉辦一期教育者的培訓(xùn)班。下半年，將將組織部分教育者到省內(nèi)教育培訓(xùn)先進地區(qū)學(xué)習(xí)，開拓視野，增長見識，推動全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的深入開展。
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