3國企黨建：一個陌生的老話題-資料下載頁
2025-08-17 17:50本頁面
【正文】 。如果追問下去，根源還在黨組織自己。首先是企業(yè)黨組織的政治目標(biāo)在實踐中不清楚，價值目標(biāo)在實踐中也不清楚。如果政治目標(biāo)是團(tuán)結(jié)群眾，為什么常常做得罪群眾的事。如果價 第 6 頁 共 7 頁 值目標(biāo)是社會和諧與社會公正，為什么在職工利益受損時不敢替職工說話。如果在這些問題上立場模糊、觀點模糊，政治核心地位就不會確立。其次是黨組織的不適應(yīng)。現(xiàn)在企業(yè)變了，黨組織沒有變，工作方式?jīng)]有變，跟在企業(yè)后面， “ 幫企業(yè)打工 ” 。 不知道自己是誰，該做什么，不知道自己應(yīng)有的位置和功能，連自身隊伍怎么建設(shè)都缺乏明確的意識，能不邊緣化嗎。 當(dāng)然也有書記說，服務(wù)本身不是邊緣化，喪失了服務(wù)能力才是邊緣化。這個觀點我不太贊同。服務(wù)不是最終目的。通過服務(wù)經(jīng)濟(jì)上去了，職工收入沒有增加，這算目的達(dá)到了嗎。 田冰。你看當(dāng)前上海國企應(yīng)當(dāng)如何走出邊緣化呢。 張克文。上海的書記們認(rèn)為，自然界的邊緣化是創(chuàng)新的源泉，逼著你尋找出路，企業(yè)黨建的出路要從探索開始。現(xiàn)在的問題是要把現(xiàn)代企業(yè)制度研究透，要把現(xiàn)代企業(yè)文化研究透，要把市場經(jīng)濟(jì)規(guī) 律研究透。黨組織邊緣化問題的根本解決，要靠在充分認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)制度后黨的工作體制的改善和自身的適應(yīng)性。這是一段漫長的時間，重要的是要統(tǒng)一思想，只要有利于企業(yè)和黨建的發(fā)展，該做的先做起來。 當(dāng)然，在重要的政治問題上，黨組織基本上還是核心，沒有邊緣化。關(guān)鍵是帶政治性的問題突現(xiàn)后，黨組織的政治核心作用要體現(xiàn)出來。黨委書記必須是政治人，有政治頭腦。當(dāng)然黨組織 第 7 頁 共 7 頁 不是消防員、救火隊，還要靠制度與政策解決問題。
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