3和諧新農(nóng)村建設(shè)交流-資料下載頁
2025-08-17 17:07本頁面
【正文】 拔任用機制。按照素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)正的要求，大膽選用那些 “ 雙帶雙促 ” 型的干部擔(dān)任黨支部書記，積極鼓勵有農(nóng)村工作經(jīng)驗的縣鄉(xiāng)退職干部到落后村任支部書記。采取 “ 兩推一選 ” 的方式，從農(nóng)村能人、致富帶頭人、民企老板、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨 員、培養(yǎng)干部。去年以來，把 83 名想干事、敢干事、會干事的人才選進村 “ 兩委 ”班子，并在各類能人、回鄉(xiāng)青年中發(fā)展黨員 167 人，為農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)注入了新鮮血液，增強了工作活力。二是健全教育培訓(xùn)機制。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、就業(yè)培訓(xùn)基地、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)家課堂等主陣地作用，從組宣檢、農(nóng)林水等部門抽調(diào)精干力量，組成講師團，不間斷地對農(nóng)村干部進行輪訓(xùn)。今年上半年，縣鄉(xiāng)兩級共舉辦農(nóng)村干部培訓(xùn)班 40多期，培訓(xùn)農(nóng)村干部 6000多人次。三是健全部門幫扶機制。建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制。從縣直部門抽調(diào) 135 名優(yōu)秀機關(guān)干 部組成 31 個工作組進駐新農(nóng)村建設(shè)示范村，千方百計出思路，幫技術(shù)，搞投入，促進了發(fā)展。在全縣篩選 15 個 “ 軟、懶、散 ” 的后進村莊，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽 第 6 頁 共 6 頁 調(diào) 45 名優(yōu)秀后備干部組成工作組，集中優(yōu)勢靠上改貌，解難題，樹形象，保穩(wěn)定，促發(fā)展，在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)了跨越發(fā)展。四是健全激勵約束機制。去年以來，結(jié)合農(nóng)村工作實際，制訂出臺了農(nóng)村干部評星晉級和退休、退職等一系列激勵政策，真正讓那些肯干事、會干事、干成事的人有干頭、有奔頭、有落頭，進一步激發(fā)了廣大農(nóng)村干部的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情。
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