【正文】 想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政 治工作有章可循。 三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經(jīng)驗交流會，通過多種形式和渠道掌握 企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領導班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面： 一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。 第 20 頁 共 24 頁 尊重人就是平等待人，尊重人 的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好 “ 人 ” 的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。 二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人 還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。 “ 禍莫大于無信 ” ，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構建和諧企業(yè)的目標才能實現(xiàn)。 三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關心職工。 思想政治工作的目標是教育人、培養(yǎng)人，關心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以 “ 理 解人、關心人、愛護人 ” 為基本出發(fā)點。一方面是從生活上去關心、愛護，把群眾的冷暖疾苦 第 21 頁 共 24 頁 掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關心他，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從思想上關心、愛護，關心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。 關心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要 關心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業(yè)的關愛；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做 “ 月老 ” ，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。 四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學技術和管理水平的競爭， 歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質(zhì)的競爭。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術比武等群眾性生產(chǎn)技 第 22 頁 共 24 頁 術活動。 “ 人人都可以成 才，工作出色就是人才 ” 。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢 獻。 五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。 換位思考的實質(zhì)，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎，它既是一種理解，也是一種關愛。 通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣 ，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領導干部還要堅持做到 “ 言教 ” 與 “ 身教 ”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。 六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。 激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段： 第 23 頁 共 24 頁 （一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才； （二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長 相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充 分發(fā)揮； （三）是為每個職工設定具體而恰當?shù)墓ぷ髂繕耍l(fā)揮其最大的潛能和聰明才智； （四）是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠。 （五）、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構建和諧社會企業(yè)所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據(jù)當前形勢和企業(yè)實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團公 司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。 隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā) 第 24 頁 共 24 頁 展和構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標才能最終實現(xiàn)。