3關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案-資料下載頁
2025-08-17 16:47本頁面
【正文】 勞務(wù)工。勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完 第 4 頁 共 4 頁 成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無需為勞 務(wù)工購買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 （勞務(wù)合同） 合同工。合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。 （勞動(dòng)合同） 勞務(wù)派遣員工。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。 （勞動(dòng)合同 +勞務(wù)合同） 從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想 與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對于企業(yè)反而會(huì)得不償失。
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