3關于街道人口計生網格化管理的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 16:28本頁面
【正文】 二、存在問題 當前，我縣村（居）計生隊伍建設存在著一些問題，有些問題還比較突出，主要表現(xiàn)在四個方面： 第 9 頁 共 10 頁 （一）存在業(yè)務不熟悉。近年來，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對部分村（居）計生專干進行了調整， 315 人工作不足 5 年，業(yè)務水平急需提高。 （二）村計生專干人選不夠。流動人口大量外出，特別是年輕人外出較多，部分村（居）已難以選到合適的年輕人接任計生專干工作，出現(xiàn)新人不愿來、老人退不出的現(xiàn)象。 （三）待遇偏低。不少計生專干認為，自己的工作量在 村級干部中最大，工作量與收入不成正比，容易造成心理不平衡，制約工作積極性。 （四）精力分散。計生專干除計生工作職責外，很多時候還得從事村級工作，當遇到計生工作與村級工作相沖突時，必須先服從村級的安排，對計生部門交辦的工作常常感到力不從心。 三、加強村級計生隊伍建設的建議 （一）創(chuàng)新機制。一是健全準入機制。明確村（居）計生專干的選用條件、程序，對現(xiàn)任計生專干升職、轉崗、退職后出現(xiàn)的空缺崗位，公開招聘，自愿報名，村級審核、經考試考核合格后，持證上崗；二是明確管理權限。村（居）計生隊 伍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責聘用，按計生部門的業(yè)務指導、工作安排完成所在村的計生工作任務，培訓、考核工作也由計生部門負責，保證計生員的主要精力用到計生工作上；三是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村（居）計生隊伍建設的投入。不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工資在計生專 第 10 頁 共 10 頁 干部收入中比例，在縣財政統(tǒng)一撥付工資基礎上增加績效工資比例。要積極探索村計生專干的養(yǎng)老保險問題，采取 “ 定額補貼、險種自選、標準自定、個人自繳 ” 的方式運作，解除后顧之憂。 （二）加強培訓。一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位不定期的對計生專干進行計劃生育業(yè)務知識培訓，系統(tǒng)地學習政策法規(guī)、 計生臺帳、藥具管理等方面的計生業(yè)務知識。二是采取老專干帶新專干辦法手把手培訓，對新專干扶上馬送一程，迅速提高計生員的工作能力和工作水平。三是縣人口計生局派遣業(yè)務骨干分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），就人口和計劃生育新形勢、計劃生育新條例、獎勵扶優(yōu)惠政策、新型婚育觀念、流動人口管理、避孕藥具、技術服務、生殖健康及村級人口和計劃生育各種信息的搜集、填寫、上報等作全面講解。四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立示范村，對示范村的計生專干進行面對面培訓，以點促面推動鄰近村（居）計生專干業(yè)務能力建設。 （三）加強管理。進一步健全各項管 理制度，不斷完善 ” 考核獎懲機制，細化、量化考核標準，推動各計生專干認真開展工作。建立健全村（居）計生專干崗位責任制，進一步明確工作職責，確保村級計生工作的正常開展。 12
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