【正文】 共投入資金 萬元，幫扶困難女職工 ，其中女農(nóng)民工幫扶資金 2906人。投入資金 萬元，實(shí)施兩癌檢查 8885 人。 六、存在的問題 盡管 20**年我們?cè)谵r(nóng)民工工作方面做了大量工作。同時(shí)，我們感到在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作中，還存在以下幾個(gè)方面的問題： 一是相關(guān)的法律法規(guī)亟待進(jìn)一步健全和完善。主要是目前的法規(guī)制度對(duì)事實(shí)存在的一些勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無法可依，給違法者提供了規(guī)避責(zé)任追究的空子。 二是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和定額的監(jiān)管、指導(dǎo)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。需要切實(shí)解決用人單位通過不盡科學(xué)合理的勞動(dòng)定額變相降低 第 16 頁 共 19 頁 農(nóng)民工工資的問題。 三是勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察基礎(chǔ) 建設(shè)薄弱，執(zhí)法手段落后，難以適應(yīng)新形勢(shì)新要求，被動(dòng)執(zhí)法情況還沒有得到大的改觀。 四是勞務(wù)派遣領(lǐng)域的一些問題需要進(jìn)一步規(guī)范。如。三性界定不明確、勞務(wù)公司市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻低、勞動(dòng)合同不規(guī)范、社保難落實(shí)、同工不同酬和體制上造成的用工不規(guī)范等。 五是工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的力量還需要進(jìn)一步壯大。如進(jìn)一步提高農(nóng)民工入會(huì)建會(huì)的比例，健全工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的組織制度、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的作用等。 六是對(duì)困難農(nóng)民工的幫扶救助還需要?jiǎng)訂T社會(huì)力量廣泛參與。 七是農(nóng)民工精神文化生活 還需要進(jìn)一步豐富。 七、明年工作的初步打算 一是切實(shí)抓好農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)，協(xié)助政府搞好政策宣傳，幫助農(nóng)民工不斷提高文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和政策素養(yǎng)。二是繼續(xù)為農(nóng)民工充分就業(yè)搭建平臺(tái)，充分利用好工會(huì)組織促進(jìn)就業(yè)的機(jī)構(gòu)、信息和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，更好地為廣大農(nóng)民工就業(yè)提供服務(wù)。三是加強(qiáng)涉及農(nóng)民工權(quán)益問題相關(guān)政策制定和完善的參與。積極做好有關(guān)情況的調(diào)查研究，及時(shí)提出工會(huì)組織的主張和建議。四是努力推進(jìn)工會(huì)幫扶機(jī)制的常態(tài)化長(zhǎng)效化，不斷完善困難農(nóng)民工檔案，實(shí) 第 17 頁 共 19 頁 現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，為困難農(nóng)民工實(shí)施及時(shí)有效的生活救助。五是不斷推 動(dòng)營造農(nóng)民工體面勞動(dòng)的社會(huì)氛圍營造，大力培樹和宣揚(yáng)農(nóng)民工先進(jìn)典型，推動(dòng)創(chuàng)造讓農(nóng)民工公平、和諧勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境。 篇三 20**年上半年，我局關(guān)愛農(nóng)民工活動(dòng)主要取得以下成績(jī)： 一、掛牌成立了 XX市 XX縣區(qū)建筑行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。經(jīng)過嚴(yán)密籌備， 6 月 8 日，聯(lián)合區(qū)人社局、總工會(huì)、司法局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院及部分建筑施工企業(yè)掛牌成立 XX市 XX縣區(qū)建筑行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。旨在通過建立部門聯(lián)動(dòng)互動(dòng)、企業(yè)力量參與的建筑行業(yè)勞資糾紛解決體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛正確引導(dǎo)，不斷拓寬建筑勞務(wù)工人維權(quán)渠 道、降低勞務(wù)工人維權(quán)成本，從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)建筑行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解工作。 二、對(duì)存在建筑勞務(wù)用工隱患企業(yè)進(jìn)行約談告誡。麥?zhǔn)掌陂g，為確保農(nóng)民工足額領(lǐng)取工資及時(shí)返鄉(xiāng)，區(qū)住建局主要領(lǐng)導(dǎo)約談 6家存在問題施工企業(yè)及建設(shè)單位主要負(fù)責(zé)人。要求建設(shè)單位認(rèn)真制定麥?zhǔn)涨肮こ炭顡芨队?jì)劃，施工企業(yè)全面摸清勞務(wù)班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目管理和外來人員管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工和工資支付行為，及早將農(nóng)民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態(tài)，全力維護(hù)建 筑工地和諧穩(wěn)定。區(qū)住建 第 18 頁 共 19 頁 局將加大對(duì)麥?zhǔn)辗掂l(xiāng)期間農(nóng)民工工資監(jiān)管和查處力度，并設(shè)有專門辦公場(chǎng)所，積極做好農(nóng)民工工資拖欠投訴接訪工作。如發(fā)生拖欠工資或勞資糾紛而引發(fā)的群體性事件，將給予相關(guān)責(zé)任單位嚴(yán)厲處罰。 三、召開了建筑勞務(wù)用工規(guī)范化管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。 5 月 18 日，XX 縣區(qū)住建局以尊重、理解、保護(hù)、關(guān)愛農(nóng)民工為主題，組織全區(qū)在建工程施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)負(fù)責(zé)人 160 余人，在張村鎮(zhèn)海王旋流器實(shí)驗(yàn)中心施工現(xiàn)場(chǎng)召開了勞務(wù)用工規(guī)范化管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)建筑業(yè)勞務(wù)用工管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。現(xiàn)場(chǎng)會(huì)邀請(qǐng)了市建管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng) 指導(dǎo)，威海鴻安建筑集團(tuán)公司、山東德建集團(tuán)股份有限公司兩家企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理親自解說，帶領(lǐng)與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)參觀了兩家企業(yè)的勞動(dòng)合同書、工程量簽證表、工資簽認(rèn)發(fā)放明細(xì)、三級(jí)教育及六信一書等規(guī)范勞務(wù)用工資料 。兩家企業(yè)負(fù)責(zé)人分別代表區(qū)屬企業(yè)和外地進(jìn)區(qū)施工企業(yè)介紹了勞務(wù)用工管理的具體做法和取得的成效。 四、積極開展法律進(jìn)工地系列活動(dòng)，切實(shí)提高農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)。 3 月 12 日，聯(lián)合區(qū)司法局，聘請(qǐng)專業(yè)律師，在溫泉鎮(zhèn)政府一樓會(huì)議室舉辦了依法用工法律知識(shí)專題講座。針對(duì)建筑業(yè)企業(yè)用工管理實(shí)際，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、 合同履行及合同解除等相關(guān)法律知識(shí)，向施工企業(yè)進(jìn)行了分析和講解。印刷了 5000 份《勞動(dòng)合同法知識(shí)問答》宣傳單，直接發(fā)放 第 19 頁 共 19 頁 至各施工工地務(wù)工人員手中，現(xiàn)場(chǎng)為農(nóng)民工兄弟耐心細(xì)致地講解勞動(dòng)合同法知識(shí)及如何運(yùn)用法律援助的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)合法訴求，切實(shí)增強(qiáng)了務(wù)工人員運(yùn)用法律武器保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，受到了在場(chǎng)工人的熱烈歡迎。 下半年，我們將再接再厲，按照全年關(guān)愛農(nóng)民工活動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真開展好義務(wù)放電影等活動(dòng)。同時(shí)，確保秋收、春節(jié)期間農(nóng)民工工資及時(shí)、足額發(fā)放到位。