3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準的申請概要-資料下載頁
2025-08-17 16:17本頁面
【正文】 ，形式多種多樣。比如安全消防演練、急救演練等，既能起到員工間相互協(xié)作配合，激發(fā)團隊精神等有益效果，又能讓員工學習到安全急救等方法，加強安全意識。同時，公司也要做好安全保護措施，安全防護設(shè)備等盡量要按照國家要求來辦，保護企業(yè)及員工安全。制度建設(shè)修改完善： 這還是需要與領(lǐng)導進行深層次溝通，以事實 為依據(jù)，讓領(lǐng)導自己真正意識到，制度建設(shè)不合理、不合法存在的法律隱患及風險，一旦觸發(fā)，會給公司帶來什么影響。公司薪酬制度中績效部分是根據(jù)工作量考核計算，這點并無不妥，只是公司在制度建設(shè)中似乎忽略了一些方面的考慮，比如工傷，婚假、喪假等國家勞動法所規(guī)定工資發(fā)放標準。員工發(fā)生工傷是非本人意愿造成的，國家法律對此方面也有明確法律規(guī)定，所以，公司制度中有些規(guī)定是違法的。建議，最好修改不合法的制度，也是出于對企業(yè)負 第 6 頁 共 6 頁 責的態(tài)度。 注：此處可多長個心眼，害人之心不可有，防人之心不可無。建議可以書面形式提交報批，或在 于領(lǐng)導反映溝通時采取錄音等措施，至于為什么這么做，我想不需要明說了吧。從情感方面： hr 平衡利益，首先我們做 hr 的要認清自己，明白我們 hr也是勞動者，也是給老板打工的。當我們自身權(quán)益受到侵犯時，我們應(yīng)該怎么做。在一個企業(yè)我們首先要學會保護好自己，這不是自私。結(jié)束語：工傷認定情形及范圍可自閱《工傷保險條例》第三章相關(guān)規(guī)定。今天分享到此，希望本文淺見對您有所幫助。詳細牽扯法律及糾紛的細節(jié)等問題鑒于時間等原因未能細致分享。
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