3關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-17 16:15本頁面
【正文】 他們的自我心理調(diào)節(jié)能力有待加強(qiáng)。在我們初步統(tǒng)計(jì)分析中看，社區(qū)專職工作者能夠做到想辦法、出主意、作決策的不及半數(shù)，而這是工作、研究能力的核心，對(duì)社區(qū)工作的進(jìn)一步開 拓、發(fā)展意義重大。因此，廣大社區(qū)工作者需要注意提高自己的工作、研 第 8 頁 共 9 頁 究能力。 三、對(duì)社區(qū)工作人員管理的幾點(diǎn)建議 ⒈ 加大宣傳力度，形成全社會(huì)對(duì)社區(qū)工作高度重視的輿論環(huán)境。要充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳作用，讓全社會(huì)了解社區(qū)工作、重視社區(qū)工作。要將社區(qū)工作的基本理論和知識(shí)，列為機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容。要通過舉辦社區(qū)知識(shí)競(jìng)賽、社區(qū)知識(shí)有獎(jiǎng)問答、先進(jìn)社區(qū)工作者報(bào)告會(huì)等形式多樣的活動(dòng)，以推動(dòng)社區(qū)工作的開展。 ⒉ 開展社區(qū)工作者培訓(xùn)工程，社區(qū)居委會(huì)專職工作人員應(yīng)持證上崗。圍繞培訓(xùn)要做好以下幾項(xiàng)工作 ：制定社區(qū)專職工作者輪訓(xùn)一遍的近期培訓(xùn)目標(biāo)及實(shí)施方案；加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立區(qū)級(jí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與機(jī)制；建立一支高水平的專兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍；培訓(xùn)內(nèi)容要聯(lián)系社區(qū)工作實(shí)際，培訓(xùn)形式要靈活多樣，授課時(shí)間要適時(shí)安排；對(duì)于專業(yè)性很強(qiáng)的知識(shí)可與有關(guān)單位聯(lián)合培訓(xùn)，建立嚴(yán)格的考勤、考核制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量，建立健全社區(qū)工作者崗前培訓(xùn)制度。 ⒊ 建立充實(shí)、調(diào)整社區(qū)工作者隊(duì)伍的一套體系。在下崗人員中選聘年富力強(qiáng)，文化水平較高，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熱愛社區(qū)工作的人員作為充實(shí)社區(qū)居委會(huì)工作者隊(duì)伍的后備力量。要選派街道、轄 區(qū)單位的干部到居委掛職，招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍和社區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍。對(duì)社區(qū)居委會(huì)任職年齡、學(xué)歷 第 9 頁 共 9 頁 作出更高的限制規(guī)定。對(duì)在社區(qū)工作不力較弱或不能勝任社區(qū)工作的專職工作者，應(yīng)從考核管理上實(shí)行罷免辭退制，以淘汰責(zé)任心不強(qiáng)的專職工作者。 ⒋ 嚴(yán)格按照《城市居民委員會(huì)組織法》對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行定性。社區(qū)居民委員會(huì)是群眾性的居民自治組織，其社區(qū)專職工作者是由社區(qū)居民選舉產(chǎn)生進(jìn)而受聘的，政府及其部門不應(yīng)附加任何定性。要改變?cè)谶^去把他們當(dāng)成行政部門附屬編制的做法，以還社區(qū)居民委員會(huì)以本來面目。 ⒌ 積極開展社區(qū)發(fā)展的研究工作，指導(dǎo)社區(qū)工作實(shí)際。可由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)牽頭，創(chuàng)辦一份《社區(qū)工作動(dòng)態(tài)》的內(nèi)部刊物，介紹有關(guān)社區(qū)發(fā)展的理論，推動(dòng)社區(qū)工作者素質(zhì)的提高。
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