3關(guān)于目前青少年?duì)顩r及應(yīng)對(duì)辦法的調(diào)查分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:11本頁(yè)面
【正文】 放寬對(duì)技術(shù)工人的學(xué)歷工資要求，根據(jù)技術(shù)工人的實(shí)際工作能力，適當(dāng)增加工資。 建議對(duì)公司規(guī)定的例假日（每月 2 天）和固定假日，不應(yīng)扣除員工的工資。 特殊假日，如：公司造成的停產(chǎn)，遇到臺(tái)風(fēng)等，給 予員工一定的生活費(fèi)；例： 某公司對(duì)企業(yè)造成的休假， 15 日以下的每天給予員工生活費(fèi) 15元， 15日以上，按每天 10元等。 資體系完善后，公司應(yīng)與員工簽定勞動(dòng)合同，員工入廠五天適用期后，三個(gè)月內(nèi)簽定試用合同，試用期滿后，普通工人簽定一個(gè)的勞動(dòng)合同，技術(shù)工人簽定兩年的勞動(dòng)合同，管理人員需簽定三年的勞動(dòng)合同。 以上調(diào)查和建議請(qǐng)總經(jīng)理和經(jīng)理辦公會(huì)議參考，盡快完善公司的工資體系，廣招各類(lèi)有識(shí)之士，穩(wěn)定公司的人員流動(dòng)，有力提高產(chǎn)品的質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展。 浙江頂立汽車(chē)部件有限公司 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 辦公室 2024年 6 月 18日
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