【正文】 覺搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同時、各部門人員的關(guān)系， 以謙虛、積極熱情對待，保持個人良好修養(yǎng)、寬廣的心胸，心平氣和、不驕不躁地對待批評、指責(zé)，積極對待工作，為工作帶來質(zhì)量與效率，為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益。 各位領(lǐng)導(dǎo)，競職競聘重在參與，站在今天的舞臺上，我可以 第 20 頁 共 24 頁 從容而自信地對大家說，面對激烈的競爭，我已經(jīng)成功的實(shí)現(xiàn)了參與。至于成功是否成功，這取決于我自身的專業(yè)知識，務(wù)實(shí)的工作目標(biāo)，健全的人格品德，獨(dú)當(dāng)一面的工作能力以及對事業(yè)的忠誠度。當(dāng)然，還有各位領(lǐng)導(dǎo)手中重要的一票。如果成功，我將以我以后優(yōu)良的工作業(yè)績和積極認(rèn)真的工作態(tài)度回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，保證不讓您們失 望。若遺憾落選，證明我還有不足之處，我會認(rèn)真總結(jié)，認(rèn)真對待自己的不足之處，提高自己。 我的演講完畢，謝謝大家。 第五篇。競聘演講稿的格式，怎樣寫競聘演講稿。競聘演講稿的格式，怎樣寫競聘演講 稿。 競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意。 競聘演講使競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的 一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務(wù)的認(rèn)識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等的工作文書。它是應(yīng)用寫作研究的重要文體之一。一般由標(biāo)題、稱呼和正文三部分構(gòu)成。 目標(biāo)的明確性。這是競聘報(bào)告 第 21 頁 共 24 頁 區(qū)別于其它演講的主要特征。 內(nèi)容的競爭性。在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來 “ 顯示 ” 自己的長處。 主題的集中性。所謂主題的集中，是指所表達(dá)的意思單一，不枝不蔓，重點(diǎn)突出。這就是說，在表達(dá)意思時，必須突出一個重點(diǎn)，圍繞一個中心，而不要搞 多重點(diǎn)，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。 措施的條理性。演講者在講措施時一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如一團(tuán)亂麻。 語言的 “ 準(zhǔn)確 ” 性。一般是指要恰如其分地表情達(dá)意。但競聘演講中的準(zhǔn)確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實(shí)和所用材料、數(shù)字都要 “ 求真求實(shí) ” ，準(zhǔn)確無誤 。二是要注意分寸，因?yàn)楦偲秆葜v的角度基本上是以 “ 我 ” 為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會讓人產(chǎn)生逆 反心理，從而使自己的演講失敗。 競聘演講 的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實(shí)質(zhì)，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點(diǎn)的有效方法之一，就是要有氣勢， “ 氣盛宜言 ” 。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式。 第 22 頁 共 24 頁 競聘演講其實(shí)就是 “ 毛遂自薦 ” 。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在 “ 展示 ”時，態(tài)度要真誠老實(shí)，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。 語言要簡練有力 老舍先 生說。 “ 簡練就是話說得少，而意包含得多。 ” 競聘演講雖是宣傳自己的好時機(jī)，但也決不可 “ 長篇累牘 ” 。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來。 內(nèi)心要充滿自信 著名演說家戴爾 卡耐基曾說過。 “ 不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù)。 ” 當(dāng)你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。 三、競聘演講稿的寫作方 法 競聘演講稿的開頭方法 競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗(yàn)的競聘者常用下面的方法來開頭： 用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如： 第 23 頁 共 24 頁 我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機(jī)會。 簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名、學(xué) 歷、職務(wù)、經(jīng)歷等。例如。 我叫李明新， 1983 年畢業(yè)于北京大學(xué)哲學(xué)系， 1985 年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學(xué)教研室副主任。概述競聘演講的主要內(nèi)容。這 種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如： 我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分。一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路。 競聘演講稿的主體內(nèi)容 競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算。所以，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面： 介紹自己應(yīng)聘的基本條件 所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘 者在介紹自己的情況時，一定 要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。 簡要介紹自身的不足之處 競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己 第 24 頁 共 24 頁 的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述： 我從沒有擔(dān)任過班干部，缺少經(jīng)驗(yàn)。這是劣勢，但正因?yàn)閺奈丛?“ 官場 ” 混過，一身干凈，沒有 “ 官相官態(tài) ” ， “ 官腔官氣 ” ；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因?yàn)?我一向生活在最底層，從未有過 “ 高高在上 ” 的體驗(yàn)，對擺 “ 官架子 ”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風(fēng)。因此，我的口號是 “ 做一個徹底的平民班長 ” 。