3關(guān)于態(tài)度主題演講稿范文5篇-資料下載頁
2025-08-17 15:20本頁面
【正文】 們：你們在干什么。 第一個人抬頭苦笑著說。沒看見嗎。砌墻。我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊 ..... 第二個人抬頭苦笑著說。我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊 ...... 第三個人滿面笑容開心地說。我們正在建設一座新城市。我們現(xiàn)在蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊。想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。 十年后，第一個人依然在砌墻 。第二個人坐在辦公室里畫圖 第 9 頁 共 10 頁 紙 他成了工程師 。第三個人，是前兩個人的老板。 可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度 ，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。 每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現(xiàn)了自己的價值 。有的人一直碌碌無為 。有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲 ┉┉ 眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們，決定我們呢。我想是 態(tài)度。 我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度?？陀^困難的確存在，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。魯迅先生說過：真的猛士，敢于直面慘淡 的人生，敢于正視淋漓的鮮血。只要我們以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰(zhàn)勝困難，成為一名生活和工作中的勇士。 在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨： 工作很累，錢掙的很少，做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢。，領導為什么只重視他，委以他重任呢。誠然，這樣的情況 實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。試 第 10 頁 共 10 頁 想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇。 工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種 積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結(jié)，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應對各種復雜的問題。 態(tài)度決定選擇。 態(tài)度決定思路。 態(tài)度決定命運。 態(tài)度決定一切。 讓我們從現(xiàn)在開始，以積極的態(tài)度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧。 謝謝大家。 5 篇 人生態(tài)度演講稿范文五篇精選 【 5 篇】
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