3關(guān)于如何更好地開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的建議-資料下載頁(yè)
2024-08-26 14:43本頁(yè)面
【正文】 以拓寬視野、相互學(xué)習(xí)。 9 建議建立人才流動(dòng)庫(kù)，并對(duì)事業(yè)部經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)放，讓大家了解選擇人員且根據(jù)選取形成末位淘汰制度。 10 建議印發(fā)各流程指導(dǎo)書，便于新開(kāi)項(xiàng)目在這方面少走彎路，保證流程運(yùn)行的順暢和時(shí)效性。 11 建議豐富八建集團(tuán)網(wǎng)站的內(nèi)容并及時(shí)更新，突出企業(yè)形象。 1建議進(jìn)一步規(guī)范辦公平臺(tái)及短信通知的發(fā)布程序，并可操作成用手機(jī)和平板等便攜設(shè)備辦公。 1建議出臺(tái)各職能部門與事業(yè)部、項(xiàng)目部的職責(zé)劃定，防止出現(xiàn)現(xiàn)在的 “ 都在管、都不管 ” 的現(xiàn)象成為 常態(tài)。 1后北屯基地辦公網(wǎng)絡(luò)速度需提升。 1公司新辦公平臺(tái)運(yùn)行程序較為繁瑣，有些地方不夠合理。 1公司各部門工作配合不夠協(xié)調(diào)，集體主義意識(shí)不夠濃厚。 1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，以便更好的進(jìn)行決策。 1在不斷提高員工薪酬待遇的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)員工 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的精神文化生活，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。 19 公司的決策和制度出發(fā)點(diǎn)非常好，但有的時(shí)候卻不能夠很好的下達(dá)并執(zhí)行。建議在落實(shí)環(huán)節(jié)應(yīng)加強(qiáng)力度。 對(duì)于海外工程項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)不管是技術(shù)組還是國(guó)內(nèi)管理組，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)力量，特別是要施工人員，一定要有多年的施工經(jīng)驗(yàn)，才能在施工管理和材料計(jì)提和采購(gòu)當(dāng)中節(jié)約成本，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 2在援外工程中專業(yè)性較強(qiáng)的分部分項(xiàng)工程，如。電梯、消防、弱電、污水、凈水處理等。集團(tuán)公司應(yīng)給與大力支持，解決難題。 2我公司員工有很大部分是年輕人，而住房問(wèn)題又是困擾年輕人的一個(gè)社會(huì)性問(wèn)題。如果公司在此方面能多一些扶助性政策（如增加住房公積金），會(huì)讓年輕人騰出更多的精力，激發(fā)出更多的創(chuàng)造力，朝氣蓬勃的為公司服務(wù) 。 2在公司提高學(xué)歷、證件補(bǔ)貼的同時(shí)，也要考慮工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有責(zé)任心老師傅的薪酬待遇。以便更好的發(fā)揮 “ 師帶徒 ”的作用。
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