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3關于市教育內審調研報告-資料下載頁

2025-08-17 14:21本頁面
  

【正文】 性的相互交流各種信息提供場所,促進審計人員合作交流與資源共享。 整合審計信息資源。全省審計機關要把實現審計信息資源共享,提高資源共享的信息化水平,作為整合審計資源的重要措施。重點抓好兩個方面:一是通過 加強局域網建設,大力推廣無紙化辦公,建立被審計單位數據庫、法規(guī)信息庫、審計檔案資料庫等各種數據庫,促進各種審計資料全方位的整合和充分利用。二是充分利用現代信息技術,盡快實現同級審計機關之間、政府及有關部門與審計機關之間、審計機關與被審計單位之間的聯網,建立起一個內外交流、上下溝通的信息渠道,確保審計機關的信息 第 11 頁 共 12 頁 暢通。 交流人力資源,發(fā)揮聚合效應 人力資源是審計資源的主體,是第一資源。基層審計機關普遍存在審計人員數量不足,審計人員結構不合理的現象。按照目前我省機關機構改革要求,基層審計機關大 幅增加編制顯然是不可能的,其出路就在于科學整合人力資源,即大力加強學習教育培訓,著力提高審計人員的綜合素質,以審計人員素質和技術裝備水平的提高、審計人員結構的改善,彌補審計人員數量的不足和知識結構不合理的缺陷。第一,建立審計人員終生后續(xù)教育機制。首先,堅持揚長避短和缺什么補什么的原則,集中人員分層次、分專長進行培訓,提高審計人員綜合素質;其次,通過審計業(yè)務交流,分析典型案例和召開理論研討會等方式,來提高審計干部的業(yè)務水平。第二,建立精心培養(yǎng)的育才機制。采用 “ 請進來,送出去 ” 辦法,積極引進各種專業(yè)技術人才,通 過 “ 傳幫帶 ” ,使審計人員的知識面得以拓寬,知識層次得以加深,從而帶動了審計人員整體素質的提高。此外,還可采用 “ 以審代訓 ” 的方法,鼓勵審計人員積極參加省或市定項目的審計工作,不斷豐富審計人員的工作經驗。第三,確立科學安排審計人員的機制。建立 “ 因人定項 ” 和 “ 因事擇人 ” 的管理機制,徹底打破目前行政科室人員管轄,根據每個人的優(yōu)勢,重新組成審計組,形成行政管理與業(yè)務管理的適度分離;其次,還可以加強審計人員的內部流動, 第 12 頁 共 12 頁 使審計人員能全面掌握審計業(yè)務知識,綜合素質得到提高。 交流技術資源,提高審計效率。整合審計技 術資源。隨著知識經濟時代和信息社會的到來,傳統(tǒng)的審計技術手段正面臨著現代審計手段的挑戰(zhàn)。整合審計技術資源,就審計的發(fā)展趨勢來看,是整合審計資源中層次最高、難度最大的環(huán)節(jié)。特別是對基層審計機關,有很大的局限性,結合我省審計機關的實際,在交流技術資源中,要著重抓好 “ 三個結合 ” 。第一,傳統(tǒng)審計手段與計算機審計相結合,在手工審計與計算機審計兩種手段的整合中求效率。第二,傳統(tǒng)的審計技術與現代審計技術相結合。使以帳項基礎審計為主的經驗式審計方法,逐步轉向制度基礎審計、風險導向審計,以業(yè)務循環(huán)審計方法逐步取代傳統(tǒng)的分項審 計方法,避免不同的審計人員對同一審計項目的交叉審計,提高審計效率。第三,是審計基礎理論創(chuàng)新與審計實踐運用相結合。審計基礎理論研究要十分重視解決通用性研究和個別性研究的關系,理論研究的多樣性和針對性的關系,注重經驗的積累、總結和分析,用審計理論研究的成果指導審計實踐,使審計基礎理論創(chuàng)新作為最先進的審計資源,在審計實踐活動中體現出更大的資源價值。
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