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3關(guān)于困難職工脫困解困工作的調(diào)研報告三篇-資料下載頁

2025-08-17 14:01本頁面
  

【正文】 符合條件的困難職工做到了因戶施策,根據(jù)其實際家庭狀況分為因病、因殘、因?qū)W、生活致困等類,為其爭取相 關(guān)的幫扶資金。我們把每一個建檔立卡的困難職工的信息都做實做好,符合標準的要求其必須有相關(guān)的致困依據(jù),因病需要提供診斷書、因?qū)W需要提供錄取通知書、學費繳費票據(jù)等,因殘需要提供殘疾證,意外致困也需要提供相關(guān)佐證,我們把每一個人的檔案做到有依有據(jù)。既要落實好幫扶責任人,又要明確好聯(lián)系人,所有資料的填寫要求真實有效,同時也要經(jīng)得起組織的核查。 三、存在的困難和問題 1.**旗的人均最低生活保障線為 570 元,困難職工和普通人群及工薪階層相比,收入較低。工資的漲幅速度趕不上通貨膨脹的物價,實際的生活 水平也在下降,造成了支出壓力。 ,文化程度不高,普遍存在就業(yè)難的問題。 **旗經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一,個體企業(yè)和公司企業(yè)也比較少,能夠創(chuàng)造的就業(yè)崗位也不多,所以再就業(yè)成為一個嚴峻的問題。在職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)方面也成為了我們的弱項,工作需要更多的創(chuàng)新。 ,我們詢問了困難職工的主要致困原因以及對脫困的看法。據(jù)問卷調(diào)查表明 78%的困難職工主要致困原因為子女上學、殘疾、單親、患病及其他特殊原 第 12 頁 共 13 頁 因造成生過困難。其中 22%的困難職工是因為遭受突 發(fā)事件、意外傷害、重大疾病導(dǎo)致的生活困難。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)困難職工有四怕心理:一怕下崗失業(yè),失去經(jīng)濟來源。二怕得病,十年積蓄住院全沒;三怕孩子開學,籌不到學費。四怕意外事故,無錢應(yīng)對。大病的困難職工對脫困沒有信心,其他困難職工對脫困也表示比較被動,信心不足。 四、解決城市困難職工的群體問題的建議 ,實現(xiàn)再就業(yè)。就業(yè)是解困的根本途徑,要把解決就業(yè)問題列為首要的目標,且制定各樣再就業(yè)的優(yōu)惠政策??梢园丫蜆I(yè)的對象再放寬一些,例如沒有就業(yè)又有勞動能力和學習能力的困難職工家屬???以與勞動局及相關(guān)部門聯(lián)合搞職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹,增加就業(yè)渠道。 。國家保險政策的重點要由生活保障向就業(yè)保障轉(zhuǎn)移。一方面要擴大生活保障的范圍,如擴大互助醫(yī)療保險,補充養(yǎng)老保險、在就醫(yī)、住房、子女上學等方面應(yīng)對困難職工群體以必要的保險政策和特殊照顧。采取 “ 四個一批 ” 措施分類幫扶,真正做到精準幫扶、精準施策、精準退出。另一方面,要對幫助就業(yè)的保障進行探索,多渠道籌集、爭取就業(yè)資金, “ 七個行動計劃 ” 也成為了我們的風向標。 。幫扶困難職工,解決困難企業(yè)的問題,需要 納入地方黨委脫貧攻堅的大局當中,工會不能大包大攬,也不 第 13 頁 共 13 頁 可能代替黨委政府的工作。我們需要聯(lián)合并且動員社會各界參與這項工作,整合有利資源,科學制定工作規(guī)劃和措施,統(tǒng)籌規(guī)劃并且制定工作任務(wù)和目標,確保全部困難職工在 2024 年實現(xiàn)脫貧奔小康。創(chuàng)新工作、深入開展 “ 一幫一 ” 結(jié)對幫扶、做實做細為職工送溫暖工作。 ,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級工會應(yīng)當把困難職工解困脫困工作擺上工會工作的重要議事日程,主要負責同志要強化責任擔當,帶頭研究謀劃、帶頭部署推進、帶頭督促檢查,集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。 充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)宣傳,手機、微信、微博等新媒體加大宣傳力度。同時還要改進工作作風,把推進困難職工解困脫困工作與加強干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來,加強學習教育。深入職工群體,了解職工心聲,摸實情、出實招,解決實際困難。讓廣大職工感受到我們是值得信賴的 “ 娘家人 ” 。
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