3關(guān)于困難職工脫困解困工作的調(diào)研報(bào)告三篇-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:01本頁(yè)面
【正文】 符合條件的困難職工做到了因戶(hù)施策，根據(jù)其實(shí)際家庭狀況分為因病、因殘、因?qū)W、生活致困等類(lèi)，為其爭(zhēng)取相 關(guān)的幫扶資金。我們把每一個(gè)建檔立卡的困難職工的信息都做實(shí)做好，符合標(biāo)準(zhǔn)的要求其必須有相關(guān)的致困依據(jù)，因病需要提供診斷書(shū)、因?qū)W需要提供錄取通知書(shū)、學(xué)費(fèi)繳費(fèi)票據(jù)等，因殘需要提供殘疾證，意外致困也需要提供相關(guān)佐證，我們把每一個(gè)人的檔案做到有依有據(jù)。既要落實(shí)好幫扶責(zé)任人，又要明確好聯(lián)系人，所有資料的填寫(xiě)要求真實(shí)有效，同時(shí)也要經(jīng)得起組織的核查。 三、存在的困難和問(wèn)題 1.**旗的人均最低生活保障線為 570 元，困難職工和普通人群及工薪階層相比，收入較低。工資的漲幅速度趕不上通貨膨脹的物價(jià)，實(shí)際的生活 水平也在下降，造成了支出壓力。 ，文化程度不高，普遍存在就業(yè)難的問(wèn)題。 **旗經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，個(gè)體企業(yè)和公司企業(yè)也比較少，能夠創(chuàng)造的就業(yè)崗位也不多，所以再就業(yè)成為一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。在職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)方面也成為了我們的弱項(xiàng)，工作需要更多的創(chuàng)新。 ，我們?cè)儐?wèn)了困難職工的主要致困原因以及對(duì)脫困的看法。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查表明 78%的困難職工主要致困原因?yàn)樽优蠈W(xué)、殘疾、單親、患病及其他特殊原 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 因造成生過(guò)困難。其中 22%的困難職工是因?yàn)樵馐芡?發(fā)事件、意外傷害、重大疾病導(dǎo)致的生活困難。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)困難職工有四怕心理：一怕下崗失業(yè)，失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源。二怕得病，十年積蓄住院全沒(méi)；三怕孩子開(kāi)學(xué)，籌不到學(xué)費(fèi)。四怕意外事故，無(wú)錢(qián)應(yīng)對(duì)。大病的困難職工對(duì)脫困沒(méi)有信心，其他困難職工對(duì)脫困也表示比較被動(dòng)，信心不足。 四、解決城市困難職工的群體問(wèn)題的建議 ，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。就業(yè)是解困的根本途徑，要把解決就業(yè)問(wèn)題列為首要的目標(biāo)，且制定各樣再就業(yè)的優(yōu)惠政策?？梢园丫蜆I(yè)的對(duì)象再放寬一些，例如沒(méi)有就業(yè)又有勞動(dòng)能力和學(xué)習(xí)能力的困難職工家屬?？?以與勞動(dòng)局及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合搞職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹，增加就業(yè)渠道。 。國(guó)家保險(xiǎn)政策的重點(diǎn)要由生活保障向就業(yè)保障轉(zhuǎn)移。一方面要擴(kuò)大生活保障的范圍，如擴(kuò)大互助醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、在就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面應(yīng)對(duì)困難職工群體以必要的保險(xiǎn)政策和特殊照顧。采取 “ 四個(gè)一批 ” 措施分類(lèi)幫扶，真正做到精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)退出。另一方面，要對(duì)幫助就業(yè)的保障進(jìn)行探索，多渠道籌集、爭(zhēng)取就業(yè)資金， “ 七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃 ” 也成為了我們的風(fēng)向標(biāo)。 。幫扶困難職工，解決困難企業(yè)的問(wèn)題，需要 納入地方黨委脫貧攻堅(jiān)的大局當(dāng)中，工會(huì)不能大包大攬，也不 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 可能代替黨委政府的工作。我們需要聯(lián)合并且動(dòng)員社會(huì)各界參與這項(xiàng)工作，整合有利資源，科學(xué)制定工作規(guī)劃和措施，統(tǒng)籌規(guī)劃并且制定工作任務(wù)和目標(biāo)，確保全部困難職工在 2024 年實(shí)現(xiàn)脫貧奔小康。創(chuàng)新工作、深入開(kāi)展 “ 一幫一 ” 結(jié)對(duì)幫扶、做實(shí)做細(xì)為職工送溫暖工作。 ，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把困難職工解困脫困工作擺上工會(huì)工作的重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查，集中優(yōu)勢(shì)力量做好困難職工解困脫困工作。 充分利用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)宣傳，手機(jī)、微信、微博等新媒體加大宣傳力度。同時(shí)還要改進(jìn)工作作風(fēng)，把推進(jìn)困難職工解困脫困工作與加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。深入職工群體，了解職工心聲，摸實(shí)情、出實(shí)招，解決實(shí)際困難。讓廣大職工感受到我們是值得信賴(lài)的 “ 娘家人 ” 。
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