3關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的幾點思考-資料下載頁
2025-08-17 13:58本頁面
【正文】 工所急切關注的問題。 （五）必須建立完善工作機制 一是建立大政工的工作格局。要努力克 服企業(yè)黨組織與行政組織相分離的傾向，力求避免思想政治工作與企業(yè)中心任務相分離，或者把思想政治工作只看作是黨組織的事，要建立對思想政治工作 “ 雙向參與、共同負責 ” 的領導機制，營造人人都是思想政治工作者的濃厚氛圍，達到既有分工、又通力合作，實現(xiàn)企業(yè)的共同目標。二是建立有效的激勵機制。堅持物質激勵與精神激勵并舉，以精神獎勵為主，大力提倡艱苦奮斗和無私奉獻的精神，大張旗鼓的表彰先進人物，弘揚積極向上和開拓進取的精神。同時，要注意總結、推廣優(yōu)秀思想政治工作者的做法和經(jīng)驗，推動思想政治工作者不斷提高工作水平。三是建立科學 的運行機制。在工作內(nèi)容上，要適應企業(yè)改革不斷深化的趨勢，面對建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中不斷出現(xiàn)的新問題，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，不斷推出新舉措。在工作方法上圍繞中心、突出重點、運用各種方式，擴大影響，增強效果。在工作網(wǎng)絡上，要建立起黨委領導下的以黨、紀、工、團專職干部為骨干，以行政管理干部為主體，以黨團員、班組長、先進模范人物和積極分子為基礎的專兼結合的宏大的思想政治工作隊伍，使管人、管事、管思想三者有機融合，實現(xiàn)企業(yè)兩個文明一起抓的宏偉目標。四 第 10 頁 共 11 頁 是建立完善的考核機制。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的市場競 爭力，是企業(yè)行政工作和思想政治工作的共同任務，把思想政治工作的軟指標轉化為硬指標，把思想政治工作的各項任務細化為各項具體指標下達，用制度進行規(guī)范，用考核強化實施，并與評先獎勵、業(yè)績評定和晉級使用相掛鉤，以調(diào)動廣大思想政治工作者做好工作的積極性。 （六）加強與提高思想政治工作隊伍的整體素質 思想政治工作隊伍的能力水平直接影響到企業(yè)思想政治工作的效果，關系著企業(yè)隊伍建設的質量。思想政治工作隊伍要不斷提高自身思想政治素質，在苦練基本功上下功夫，真正成為勝任本職、精通業(yè)務的行家里手。首先，對政工 干部的選拔一定要把好關口，只有政治素養(yǎng)堅定、學歷較高且具有一定的相關工作經(jīng)驗的干部才能勝任企業(yè)的思想政治工作；同時，要不斷加強干部的思想建設。企業(yè)干部要深入學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，堅持不懈的用科學理論來武裝自己。只有加強了自身的政治思想素養(yǎng)，才能做到全心全意為人民服務。其次，要采取多種方法抓好企業(yè)干部的崗位培訓，使其在實踐中不斷地得到鍛煉，不斷提高，如政工研討、業(yè)務講座、參觀革命根據(jù)地等；再次，要保持清正廉潔。當前復雜的社會形勢下，思想政治工作隊伍必須要有堅定的政治立場，始終保持清醒 的頭腦，不斷增強防腐拒變的能力，為企業(yè)員工樹立榜樣。最后，要有高 第 11 頁 共 11 頁 度的事業(yè)心和政治責任感。有了高度的事業(yè)心和政治責任感，才能全身心地投入工作。
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