【正文】 思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在我黨的革命和建設進程中，始終發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的作用。隨著農(nóng)發(fā)行職能的不斷拓展，堅持 “ 以人為本 ” ，做好人的思想政治工作，增強人的責 任感和使命感就顯得尤為重要。筆者認為，思想政治工作的重點在基層，難點在基層，做好基層農(nóng)發(fā)行的思想政治工作，是提高農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展能力的重要保 第 20 頁 共 24 頁 障。因此需要在農(nóng)發(fā)行開展榮辱觀教育，與思想政治工作結(jié)合起來，共同促進員工樹立 “ 行興我榮 ” 的意識。 一、基層行思想政治工作中存在的問題 農(nóng)發(fā)行員工隊伍的思想道德素質(zhì)整體上是好的，但也有部分員工受社會上不良風氣的影響，是非、善惡、美丑界限不分，道德滑坡，行為失范，甚至走上了違法犯罪的歧途。 雖然基層農(nóng)發(fā)行成立以來在思想政治方面做了大量工作，積累 了很多寶貴經(jīng)驗和作法。但是，以往的做法遠遠不能應付和解決新的實踐中出現(xiàn)的各種新矛盾和新問題，遠遠不能滿足農(nóng)發(fā)行發(fā)展的需要，有很多不足需要解決。一是思 — 1— 想政治工作存在 “ 一手硬、一手軟 ” 的問題，抓業(yè)務工作 “ 硬 ” ，注重業(yè)務工作及各項指標任務的完成；抓思想政治工作 “ 軟 ” ，思想政治工作談起來重要、干起來次要、忙起來不要，且注重形式，不講實效。二是隨著農(nóng)發(fā)行信貸政策的不斷調(diào)整，農(nóng)發(fā)行業(yè)務的不斷變化，尤其是商業(yè)性信貸業(yè)務的增加，部分員工業(yè)務能力跟不上形勢發(fā)展的需要，產(chǎn)生了畏難、厭戰(zhàn)情緒，思想不穩(wěn)定、工作沒 激情、學習沒興趣，當一天和尚撞一天鐘。三是基層行人員少，思想政治工作沒有專人負責，兼職干部又缺乏這方面的工作經(jīng)驗，使思想政治工作方法不多、形式單調(diào)，沒有發(fā)揮出思想政治工作的巨大能量和作用。 二、加強榮辱觀教育，改進和創(chuàng)新基層行思想政治工作 “ 八 第 21 頁 共 24 頁 榮八恥 ” 的社會主義榮辱觀，為我們建設高素質(zhì)的員工隊伍提供了明確的道德標準，樹立 “ 八榮八恥 ” 的社會主義榮辱觀，有利于從根本上提高員工的思想道德素質(zhì)。 基層行的思想政治工作要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，緊密結(jié)合工作實際和特點，根據(jù)新形勢、新情況，不斷的進行改 進和創(chuàng)新，使思想政治工作永遠充滿活力。 （一）要把社會主義榮辱觀的學習教育作為全行工作的一項重要任務。把加強社會主義榮辱觀學習教育擺上重要日程，切實抓緊抓好。要組織員工通過學習，深刻理解樹立社會主義榮辱觀的重大意義，在深入人心上下功夫，在聯(lián)系實 — 2— 際上下功夫，在知榮明恥上下功夫，不搞一陣風，要持之以恒地抓下去。 “ 八榮八恥 ” 的社會主義榮辱觀不僅為全社會提供了道德價值標準，更給廣大共產(chǎn)黨員特別是黨員領導干部提出了鮮明的榮辱標尺。因此，黨員領導干部要做學習和踐行社會主義榮辱觀的表率，做思想 道德建設的積極倡導者和身體力行者，影響和帶動廣大員工樹立踐行榮辱觀。要把社會主義榮辱觀的學習教育與學習貫徹黨章結(jié)合起來，與鞏固和發(fā)展業(yè)務成果結(jié)合起來，與建立制度等長效機制結(jié)合起來，引導廣大黨員特別是黨員領導干部堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提高思想道德素質(zhì)，帶動全系統(tǒng)形成知榮辱、樹新風、促和諧的良好風尚。 第 22 頁 共 24 頁 （二）領導機制創(chuàng)新。建立有效、務實的領導機制是做好思想政治工作的保障。首先，要建立健全思想政治工作責任制，黨支部及班子成員要切實落實好 “ 一崗雙責 ” ，在思想政治工作領導的方式和方法 上進行研究和創(chuàng)新，并要充分發(fā)揮 “ 工、青、婦 ”組織在思想政治工作中的作用，配備好專兼職干部負責思想政治日常工作，明確職責，落實責任，以此形成支部領導、上下齊抓、層層落實的思想政治工作格局。同時，要不斷對思想政治工作的方式和方法進行研究和創(chuàng)新，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，使思想政治工作具有針對性、時效性和靈活性，不斷增強思想政治工作的說服力。其次，思想政治工作者要光明磊落、實事求 — 3— 是、廉潔自律、以身作則，要求職工做的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，敢于向職工說： “ 向我看齊 ” ，這樣，才能夠使職工信服，才能把思想政治工作做好做實。 （三）內(nèi)控制度創(chuàng)新。建立規(guī)范、激勵、約束相結(jié)合的內(nèi)控制度是做好思想政治工作的前提。首先，要不斷創(chuàng)新完善相關(guān)制度辦法，制度設計上要堅持以人為本的理念，要通俗、易懂、好執(zhí)行，每項制度的出臺都要征求員工的意見和建議，達到思想認識上的一致，員工心理上認同制度、崇尚制度，執(zhí)行自覺。其次，要狠抓制度落實，提高制度執(zhí)行力，形成按崗位職責干事、按操作程序辦事、按業(yè)務流程做事、按規(guī)章制度管事，對事不對人， 第 23 頁 共 24 頁 進而形成以落實制度為榮，時時處處按制度辦事的良好氛圍。 （四）工作內(nèi)容創(chuàng)新。根據(jù)工作實際、每個階段的任務不斷轉(zhuǎn)變工作重點是做好思想政治工作的基礎。首先，把思想政治工作同業(yè)務發(fā)展相結(jié)合。引導和教育廣大員工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持服務 “ 三農(nóng) ” 和政策性銀行辦行方向，明確打造現(xiàn)代銀行的奮斗目標，并用科學發(fā)展觀來指導和解決實際工作中遇到的問題，統(tǒng)一員工的思想和意志，增強辦好農(nóng)發(fā)行的責任感和使命感。其次，思想政治工作要與企業(yè)文化建設相結(jié)合。企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的，但其方向和目的是一致的，企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神給思想政治工作增添了新的活力。因此，要找準結(jié)合點， — 4— 把思想政治工作融于企業(yè)文化建設之中，使兩者相互影響、相互促進，不斷增強思想政治工作的時效性和吸引力，進一步培養(yǎng)良好的企業(yè)精神和團隊理念，從而夯實思想基礎，提供精神動力。 （五）工作方法創(chuàng)新。根據(jù)不同時期員工的思想動態(tài)，采取主動的、靈活的思想教育方式是做好思想政治工作的核心。首先，要做到以理服人，堅持制度，用事實和道理說服、教育員工，堅持 “ 不抓辮子、不扣帽子、不打棍子 ” ，既要態(tài)度積極，又要防止簡單粗暴。其次，要做到以情感人，用兄長的胸懷來關(guān)心、愛護員工，真誠與員工坐下 來促膝談心，傾聽意見和建議，掌握其 第 24 頁 共 24 頁 思想動態(tài)，排憂解難，幫助解決工作、生活中的實際困難，做到情真理正，情理相融，態(tài)度誠懇，感情真摯，開展有說服力的思想政治工作。第三，要做到以范導人，要樹立和宣傳先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范、引導作用，營造積極向上的良好風氣，激發(fā)廣大干部職工崇尚先進、爭當先進的工作熱情。 — 5—