3關(guān)于切實做好關(guān)心關(guān)注職工生活有關(guān)工作的意見()-資料下載頁
2025-08-17 13:18本頁面
【正文】 ” ，詳細(xì)記錄訪談情況，特殊情況及時上報，逐級協(xié)調(diào)處理。 第 6 頁 共 7 頁 四、有關(guān)要求： （一）認(rèn)清目前形勢，強(qiáng)化責(zé)任意識。隨著經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)下滑，職工利益訴求將不斷增多，困難群體有擴(kuò)大的趨勢。各級工會組織和工會干部要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，當(dāng)好 “ 第一知情人、第一聯(lián)系人、第一幫扶人 ” 。 （二）充分發(fā)揮各類知情渠道作用，全面掌握職工生活工作情況。通過 “ 有困難找工會 ” 接待站、以 “ 回音壁 ” 為代表的特色民主管理模式、家訪談心、各級工會干部匯報等方式，全面了解職工生活工作情況，確保工會組織第一時間知情、第一時間聯(lián)系、第一時間幫扶。 5 （三）建立檔案，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，公正公平，不旬私情。對符合困難條件的困難職工，要做到先建檔、后救助，救助要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公正公平、符合財務(wù)制度。對實施的救助情況要分期、分批進(jìn)行公示。 （四）提供資金支持。為確保關(guān)懷員工行動的有效實施，困難職工得到有效幫扶救助，各單位工會要為區(qū)隊（車間）開展 “ 五必訪 ” 、 “ 五必談 ” 提供必要支持，確保關(guān)心關(guān)注職工生活工作有序開展。 （五）加強(qiáng)總結(jié)宣傳。要加強(qiáng)對切實做好關(guān)心關(guān)注職工生活工作的宣傳，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜，形成有關(guān)方面 第 7 頁 共 7 頁 共同關(guān)注、積極支持和主動參與的良好氛圍，聚積發(fā)展正能量，擴(kuò)大社會影響力。 2024 年 7 月 2 日 鶴煤（集團(tuán)）公司工會辦公室 2024 年 7 月 2 日印發(fā)
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