【正文】 裁決做出后， a 公司不服，訴至原審法院，要求判令不恢復勞動關系、不繼續(xù)履行勞動合同等訴求。 a 公司訴稱：王某對于其從事的工作崗位缺乏必要的電腦操作技能，不懂 sap 系統(tǒng)操作，多次出現(xiàn)工作失誤，難以勝任公司工作。而王某辯稱： a公司并無證據(jù)證明其不勝任工作。其不同意 a 公司的上訴請求。 原審法院認為， a 公司、王某之間勞動合同是由作為用人單位的 a 公司做出決定而解除的，根據(jù)法律規(guī)定， a 公司應對其所主張的解除理由承擔舉 證責任。 a 公司主張王某不能勝任工作，a 公司應舉證王某存在不能勝任工作的事實，且 a 公司已對其經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，但王某仍不能勝任工作。 a 公司就其主張?zhí)峤弧蛾P于將王某退回人力資源部的報告》為證，王某對此不予認可。因該證據(jù)的制作方為 a 公司，而 a 公司既未能就該證據(jù)的真實性進一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù) 第 23 頁 共 27 頁 所述內容，故對該證據(jù)，原審法院不予確認。 a 公司憑其主觀猜測主張勞動合同已無法繼續(xù)履行，但未能舉證證明合同存在客觀上已無法履行的情形，故對 a 公司該主張，原審法院不予采納。a 公司未能就其解除勞動合同的 合法性舉證證明，故王某主張 a公司的解除行為違法，并要求恢復勞動關系，符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。 原審判決后， a 公司不服，上訴至二審法院。 a 公司向二審法院提供公司 erp學習資料（ a公司稱 erp為 sap系統(tǒng)的一部分），旨在證明公司曾就該學習資料對王某進行過培訓。王某對該證據(jù)有異議，稱其從未見過。因僅憑學習資料不能證明 a 公司曾對王某進行過培訓， a 公司又無其他證據(jù)可證明其主張，故對該證據(jù)的證明力二審法院不予認定 二審法院判決。駁回上訴，維持原判。 解： 本案主要有以下法 律要點： l 企業(yè)因員工不能勝任工作的原因解除勞動合同的，必須要有完整的 “ 考核 — 經(jīng)過培訓或調崗 — 考核 ” 的程序； l 用人單位對解除行為所依據(jù)的事實負舉證責任。 本案中： 1） a 公司以王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓后或者調整工作崗位以后仍不勝任工作為由解除與其勞動合同， a 公司對其主張 第 24 頁 共 27 頁 應負舉證責任。 a 公司就其主張?zhí)峤弧蛾P于將王某退回人力資源部的報告》為證，但是，該證據(jù)的制作方為 a 公司，而 a 公司既未能就該證據(jù)的真 實性進一步舉證證明，又未能提供其他證據(jù)以印證該證據(jù)所述內容 ，故對該證據(jù)，法院不予確認。 2）當勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是要經(jīng)過一個法定的前置程序，即對其進行培訓或者調崗。 a 公司向二審法院提供公司 erp 學習資料，旨在證明公司曾就該學習資料對王某進行過培訓。但僅憑學習資料不能證明 a 公司曾對王某進行過培訓， a 公司又無其他證據(jù)可證明其主張的事實，故對該證據(jù)的證明力二審法院不予認定。 3） a 公司提交的證據(jù)存在瑕疵，未能提供有效證據(jù)證明其單方解除勞動合同的行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第40 條第 2 項規(guī) 定， a 公司應當承擔舉證不能的不利后果，其行為構成違法解除勞動合同。 操作提示： 企業(yè)合法解除能力不足、不能勝任工作的員工，必須保留以下證據(jù)材料： 1）勞動者不能勝任工作的相關證據(jù)，比如崗位考核制度、考核任務書、考核結果，或者經(jīng)勞動者確認的沒有完成工作任務 第 25 頁 共 27 頁 的相關材料； 2）對勞動者進行培訓的培訓記錄，如培訓登記表、培訓費用原始憑證、培訓總結、培訓考試試卷以及記錄勞動者培訓過程的照片或者錄像等； 3）勞動者經(jīng)過培訓后或者調整工作崗位后，再次被用人單位確認不能勝任 工作的相關證據(jù)； 4）用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資的相關證據(jù)； 5）通知工會的證據(jù)，包括工會簽知、收到的簽字文檔； 6）用人單位將書面解除勞動合同的通知送達勞動者的相關證據(jù)。 eretopush. 第五篇：因不能勝任工作辭職報告因不能勝任工作辭職報告范文 經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾。為了對 xxx 總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾： 在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前 的工作，是最為常見一種。以下辭職報告范文，僅供參考。 因不能勝任工作辭職報告范文 （一） 經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便 第 26 頁 共 27 頁 表示遺憾。為了對 xxx 總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾： 1 我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。 2 在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx 總 xxx 交代的其他工作 3 在離職離崗之前，不在別的公司就職 。在工作時間之內，不做私活 4 嚴格遵 守公司相關的規(guī)定 在 xxxx 公司 xx 年多時間，對于 xx 總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。 提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了 。還有就是個人心情糾結，情緒抑郁，想換一個環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況。 最后祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上。也祝愿 總健康快樂，平安幸福，萬事如意。 因不能勝任工作辭職報告范文 （二） 第 27 頁 共 27 頁 尊敬的領導： 您好。 首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由于個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。 這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領導批準。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后 23 周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間內，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升。公司領導及各位同事工作順利。 此致