3關于全市黨校工作創(chuàng)新座談會會議精神貫徹落實情況的報告-資料下載頁
2025-08-17 13:09本頁面
【正文】 勤工作細化量化，對每個職位確定目標，同時建立切實可行的規(guī)章制度和考評辦法，以此來規(guī)范后勤工作更加有序、有節(jié)、有力、有效。要堅決改變過去那種 “ 懶、靠、散 ” 、 “ 臟、亂、差 ” 和 “ 生、冷、硬 ” 的現(xiàn)象，向行政后勤工作要質(zhì)量，要經(jīng)濟效益和社會效益，提升黨校的社會地位與形象，確保黨校各項建設均衡發(fā)展。 建立激勵約束機制，以人為本，共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。 完備有效的制度不但能規(guī)范人的行為，更能激勵人發(fā)揮主觀能動作用，并創(chuàng)造性地開展工作。為此，我們將在對教學人員實行考核評價體系的基礎上，建立末位誡勉培訓制度及其他各項工作制度，對于年終考評教學人員和行政后勤人員的最末位實行誡勉談話，并強化培訓。第一年各種福利及獎勵不給，且年度考核確定為不合格，連續(xù)二年將停止工作，待崗學習。待崗期間工資只發(fā) 70%，重新上崗將參加市里組織的機關事業(yè)單位統(tǒng)一考試， 第 6 頁 共 6 頁 通過競爭上崗。 三、明確責任，強化 領導 對于黨校創(chuàng)新工作，要從領導班子做起，在高度重視的前提下，必須全面加強領導，這是因為各項工作都是在現(xiàn)有基礎上的突破，都是一種新的嘗試，為此，從領導干部做起，從校委成員做起，真正擔負起對各項工作的有效領導，要做到人人有任務，人人有目標，人人有責任，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)黨校工作的新局面。 中共 xx 市委黨校 200x 年 5 月 6 日
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1