3何南稿：某年xx縣區(qū)綜治工作考核細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:09本頁(yè)面
【正文】 考核。 檢查考核期間，檢查組采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料，召開(kāi)座談會(huì)等形式，到我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直單位、企業(yè)明察暗訪，詳細(xì)了解我市 2024 年度綜治信訪工作開(kāi)展情況， 12 月 7 日上午，我市召開(kāi)綜治信訪工作匯報(bào)。市委書記主持匯報(bào)會(huì)，市委副書記、市長(zhǎng)、市綜治委主任介紹了我市綜治信訪工作基本情況。今年以來(lái)，我市綜治信訪工作以構(gòu)建和諧赤壁為目標(biāo)，以爭(zhēng)創(chuàng)全省 “ 優(yōu)秀 XX 縣區(qū)市 ” 為載體，以加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理為主線，以強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，以嚴(yán)打整治為手段，以經(jīng)濟(jì) 社會(huì)的跨越發(fā)展為立足點(diǎn)，把關(guān)注民生、尊重民意、保障民安、凝聚民心作為 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的根本宗旨和基本職責(zé)，緊抓綜治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確責(zé)任分解、明確領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、明確部門包保，把第一責(zé)任落到實(shí)處；以推進(jìn)基層基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，落實(shí)組織保障、經(jīng)費(fèi)保障、陣地保障，進(jìn)一步健全了五級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，構(gòu)建了綜治工作大平臺(tái)；以加強(qiáng)社會(huì)管理為主線，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)管理系統(tǒng)化、排查管控常態(tài)化、防控整治經(jīng)?；瑯?gòu)建了大綜治格局；以正面宣傳為導(dǎo)向，堅(jiān)持 “ 對(duì)內(nèi)苦練內(nèi)功、強(qiáng)化素質(zhì)，對(duì)外正確引導(dǎo)、樹(shù)立形象 ” 的工作思路，加強(qiáng)和改進(jìn)綜治工作宣傳教育、 輿論引導(dǎo)的方式方法，不斷增強(qiáng)綜治工作的濃厚氛圍，努力提升人民群眾對(duì)綜治工作、平安創(chuàng)建工作的參與率和知曉率，為全市政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會(huì)治安環(huán)境。 通過(guò)檢查考核，市檢查組對(duì)我市綜治信訪工作所取得的成績(jī)給予充分肯定，認(rèn)為我市黨委、政府高度重視綜治信訪工作，綜治信訪工作責(zé)任目標(biāo)得到嚴(yán)格貫徹落實(shí)，綜治信訪基層基礎(chǔ)建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。同時(shí)要求我市進(jìn)一步加大對(duì)綜治信訪工作的創(chuàng)新力度，進(jìn)一步加大綜治信訪工作宣傳力度，努力形成濃厚的工作氛圍。市委書記表示，XX 縣區(qū)將進(jìn) 一步探索創(chuàng)新基層綜治信訪工作機(jī)制，繼續(xù)圍繞社會(huì)管理創(chuàng)新、社會(huì)矛盾化解和公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，全面落實(shí)綜治信訪工作各項(xiàng)措施，夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，為赤壁新一輪大發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第五篇：導(dǎo)診工作考核細(xì)則導(dǎo)診工作考核細(xì)則 一、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的一切規(guī)章制度，違反院規(guī)扣 5 分。 二、按時(shí)、按點(diǎn)，衣帽整齊，及時(shí)到達(dá)崗位，不準(zhǔn)時(shí)到崗位者扣 1 分。 三、凡進(jìn)入醫(yī)院，不主動(dòng)熱情問(wèn)候者扣 1 分。 四、接待患者時(shí)，不能主動(dòng)引導(dǎo)患者完成各種醫(yī)療手續(xù)扣 1分。 五、不能 耐心、細(xì)致回答患者提出問(wèn)題，沒(méi)有做到進(jìn)門有招呼聲，遇到患者有問(wèn)候聲，服務(wù)欠缺有道歉聲，離開(kāi)有要送別聲扣 4 分。 六、在崗位大聲喧嘩、打鬧、吃零食者扣 1 分。 七、護(hù)送患者就醫(yī)，串崗或送患者到達(dá)目的地，不能及時(shí)返崗者，扣 2 分。 八、因工作疏忽，造成患者不能滿意者扣 2 分，有投訴者扣5 分。 九、不能按規(guī)定完成院里安排的中心工作扣 3 分。 十、上班時(shí)間接打電話聊天者扣 2 分。 以上每月評(píng)定考核總結(jié)，年終工作表現(xiàn)突出者，將受院內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。如每月扣 1－ 5 分者，每 1 分扣 10 元。 如每月扣 5－ 10 者，將扣發(fā)績(jī)效工資 30％。如每月扣 10－15 者，將扣發(fā)線效工資 50％。如每月扣 20 分以上者，將扣全部 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 績(jī)效工資。 如連續(xù)三個(gè)月扣績(jī)效工資 30％及以上者，將上報(bào)院委會(huì)給予停職或辭退處罰。 此細(xì)則一經(jīng)發(fā)放，即日起嚴(yán)格執(zhí)行。 XX 縣區(qū)中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部 2024 年 7 月 10 日以上細(xì)則已認(rèn)真閱讀； 將在以的的工作中嚴(yán)格自覺(jué)遵守；如有違反，自愿接受組織處理。 簽名：
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