05支委成員批評互提意見清單-資料下載頁
2025-08-17 12:51本頁面
【正文】 作正常開展。比如為使分管的工作盡快出成效，在管理人員會(huì)議上對個(gè)別人員直接點(diǎn)名批評，這是官僚主義的一種表現(xiàn)。 ，出工不出力。你開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄，習(xí) 第 5 頁 共 5 頁 4 慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實(shí)在推不動(dòng)就慢慢拖 ，有消極守?cái)傋雍偷瓤康乃枷?。干工作只求安全、過得去就可以。比如有時(shí)在管理工作中，只是按部就班地完成相應(yīng)任務(wù)，而不是有針對性高效地完成，工作中難有亮點(diǎn)出現(xiàn)，工作中應(yīng)付性普遍存在，主動(dòng)為學(xué)生服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，這是享樂主義的表現(xiàn)。 七、對工會(huì)主席 xxx的批評意見 xx同志我給你提兩條意見： 。負(fù)責(zé)高 一、高二兩個(gè)年級政、史、地教研活動(dòng)，按慣例每周三下午 七、八節(jié)教研活動(dòng)，你聽完課評課時(shí)所提建議和意見有的老師不服，原因就是缺少與教職工的交流，深入教研組時(shí)間少， 不認(rèn)真聽課，亂說一氣，這種現(xiàn)象以后要杜絕。 。你在分管食堂工作中，學(xué)校嚴(yán)格規(guī)定，寒假、暑假學(xué)生放假期間食堂工人生活費(fèi)每天每人十七元，半年后發(fā)放，沒干到半年不發(fā)放，可是有的工人不到半年就走了，有領(lǐng)導(dǎo)和你說情你就給了，首先執(zhí)行制度不夠嚴(yán)，其次給學(xué)校經(jīng)濟(jì)造成損失。
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