4某年安全總結(jié)-資料下載頁
2025-08-15 18:28本頁面
【正文】 場，思想?yún)R報專題做到 “ 直行現(xiàn)場、了解現(xiàn)況、處置現(xiàn)物 ” 。但是，目前由于種種原因，多數(shù)基層干部沒有盡到職責、監(jiān)管不力，主要表現(xiàn)在多數(shù) 吸煙、不佩戴安全帽、堵塞通道、違規(guī)操作的 “ 三違 ” 行為就發(fā)生在他們身邊、在眼前，或許由于“ 軟、懶、散 ” 的思想，沒有及時出面制止，作出批評、指正、罰款。 據(jù)統(tǒng)計，全公司全年共發(fā)生生產(chǎn)安全事故 6 起，傷 7 人，其中輕傷 5 起，重傷 1 人，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，給當事者家屬心靈帶來了一定的傷害。 。按照 2024 年銷售收入約 2億元算，下限比例 5%，那么公司 2024 年應(yīng)投入 1000 萬元，而事實是公司投入安全教育這塊全年不足 1000 元，其它事項如安全設(shè)施添加維修、 檢驗檢測、體系評價、隱患整改、消防器材、設(shè)施維保、防暑降溫、防寒防凍、保險規(guī)費等等方面，與安全法規(guī)及二級達標企業(yè)要求有一定的差距。 ，專職人員的權(quán)責不相匹配。個人認為，由于公司沒有賦予專職人員一定的權(quán)限，沒有一把 “ 尚方寶劍 ” ，在管理中碰 “ 釘子 ” 時感到很困惑、無奈，執(zhí)行起來有心無力，執(zhí)法力度失之于軟、失之于寬，效果自然大打折扣。 第 7 頁 共 7 頁 、成效不明顯。職業(yè)病危害的申報、作業(yè)現(xiàn)場的危害因素檢測、職業(yè)病專項整治完成情況不夠理想。加之，體檢計劃、勞保用品方面本應(yīng) 由安全部門專管，可是由于職能交叉沒有分清，一直全由人力資源代辦，從而導致對全公司的職業(yè)現(xiàn)狀情況底數(shù)不清、情況不明。 總之，雖說我們付出了一定的努力，但是與公司領(lǐng)導的要求，與安全生產(chǎn)標準化的要求還相差甚遠，還有很長的路要走。因此，安全生產(chǎn)只有現(xiàn)在進行時，沒有完成時。
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