4某年勞動保障工作計劃范文4篇-資料下載頁
2025-08-15 18:02本頁面
【正文】 企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。 二、一體執(zhí)法計劃安排 xx 年工作計劃共安排四項執(zhí)法檢查： 第 15 頁 共 18 頁 （一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間。 xx 年 1 月 1日至 2 月 28 日， xx 年 11 月 15 日至 12 月 31 日。 （二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間。 xx 年 2 月20 日至 8 月 31 日。 （三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間。 xx年 3 月 1 日至 3 月 31 日。 （四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間。 xx 年 10 月 1日至 10 月 31 日。 三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容 （ 1）用人單位辦理用工登記備案情況； （ 2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執(zhí)行情況； （ 3）用 人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項基本管理制度情況； （ 4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況； （ 5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況； （ 6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （ 7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； 第 16 頁 共 18 頁 （ 8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況； （ 9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （ 10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 四、工作要求 （一）充分認(rèn)識一體執(zhí)法計劃的嚴(yán)肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計劃的嚴(yán)格實施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會同有關(guān)科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。 （二）加強對一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保 障法律法規(guī)的檢查活動，均由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點檢查對象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實工作責(zé)任。對由勞動保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動，要主動做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動。 （三）嚴(yán)格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責(zé)、義務(wù)等進(jìn)行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違 第 17 頁 共 18 頁 法行為，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定， 責(zé)令其改正，對拒不整改的，依法進(jìn)行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時，還要公開曝光。 （四）高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和金保工程總體要求，我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作，在一體執(zhí)法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率，改進(jìn)執(zhí)法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息 管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為 xx年執(zhí)法工作的重要任務(wù)，制定具體工作計劃，安排專人進(jìn)行信息錄入，確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。 編輯推薦： 2024 年勞動保障工作創(chuàng)新思路 2024 社區(qū)勞動保障室工作計劃范文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作計劃 鄉(xiāng)勞動保障所的工作計劃范文 勞動保障政務(wù)公開計劃 第 18 頁 共 18 頁 勞動保障局?jǐn)U大社會就業(yè)年度工作計劃 2024 年社區(qū)勞動保障室工作計劃 2024 年就業(yè)服務(wù)和勞動保障工作實施意見 鄉(xiāng)勞動保障所工作計劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 2024 年勞動保障工作計劃
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