4某年企業(yè)黨建工作匯報材料-資料下載頁
2025-08-15 17:16本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)，監(jiān)督國有資產(chǎn)的安全和保值增值等，防止國有資產(chǎn)流失。 建議進一步明確黨管干部原則的方式和途徑，實現(xiàn)黨管 第 8 頁 共 9 頁 干部原則與法人治理結(jié)構(gòu)有機結(jié)合。國有企業(yè)黨組織要適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，就要找準定位，探索建立起權(quán)責對等、運作協(xié)調(diào)、有效制衡的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，發(fā)揮好黨委會的政治核心作用、董事會的決策作用、經(jīng)理層的經(jīng)營管理作用及監(jiān)事會的監(jiān)督作用，實現(xiàn)規(guī)范的公司治理。 在選人用人方面 ，建議堅持黨管干部原則與董事會、經(jīng)理層依法行使用人權(quán)相結(jié)合，企業(yè)黨委可通過制度安排，進一步明確在選人用人中與其他治理主體之間的權(quán)責關(guān)系，形成既能適應公司治理結(jié)構(gòu)要求，又能保證黨委在選人用人中有效發(fā)揮作用的途徑和方法。 在具體的實踐中，對企業(yè)領(lǐng)導人的任免，建議把征求企業(yè)黨委的意見作為必備程序 。對公司內(nèi)部的人事任免，建議采取動議權(quán)、考察權(quán)與決策權(quán)相分離的機制，企業(yè)黨委考察和討論決定企業(yè)重要人事事項。在決策過程中，黨組織也要充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，維護和協(xié)調(diào)好各方的合法權(quán)益，特別是職工的合法權(quán)益，促進企 業(yè)和諧發(fā)展，發(fā)揮領(lǐng)導和凝聚作用。 建議進一步深化國企黨建工作考評體系，防止黨建工作和經(jīng)營工作出現(xiàn)兩張皮。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把軟指標變成硬任務，建議在黨建工作責任制的基礎(chǔ)上，進一步 第 9 頁 共 9 頁 深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標準、方法與結(jié)果運用。 在落實責任上，建議更加明確公司黨委、黨總支、黨支部各級書記在各自的范圍的責任分工，完善以公司黨委為核心具體指導、黨總支為基礎(chǔ)直接領(lǐng)導、支部為主體履行職能的工作責任體系 。在加強領(lǐng)導上，建議嚴格建立領(lǐng)導班子黨建工作聯(lián)系點，加強對基層黨建工作的指導和督促 。 在工作方式上，建議突出基層黨組織的政治功能，注重選拔從事過黨務工作的同志擔任企業(yè)行政負責人，努力培養(yǎng)一支善于圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作的基層黨組織書記隊伍 。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權(quán)威 性。
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