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正文內(nèi)容

4某年人事政工科工作計劃-資料下載頁

2025-08-15 17:14本頁面
  

【正文】 ,出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象。 times。times。年從建立健全制度化、經(jīng)常化的機制入手,將干部績效平時考核與年度考核緊密結(jié)合起來。平時考核分季度進行,并將干部職工的績效考核情況作為年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。二是定性考核與定量考核相結(jié)合。立足工作實際,探索建立干部職工績效考核評價新體系,將任務(wù)指標 ,能量化考評的工作都納入百分制考核。對難以定量考核的指標,采取定性分析比較。通過將定性與定量考核結(jié)合起來,確??己嗽u估結(jié)果的客觀、準確、公正。 。嚴格臨聘人員準入機制,規(guī)范臨聘人員崗位培訓(xùn)、績效考核制度,暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進能出,能上能下,激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。 四、發(fā)揮群團作用豐富精神文化生活 緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需,研究、設(shè)計、落實各種活動形式,不斷增強群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 點擊下頁進入 更多精彩內(nèi)容
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