4某年人事政工科工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-15 17:14本頁(yè)面
【正文】 ，出現(xiàn)考核失真現(xiàn)象。 times。times。年從建立健全制度化、經(jīng)?；臋C(jī)制入手，將干部績(jī)效平時(shí)考核與年度考核緊密結(jié)合起來(lái)。平時(shí)考核分季度進(jìn)行，并將干部職工的績(jī)效考核情況作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。二是定性考核與定量考核相結(jié)合。立足工作實(shí)際，探索建立干部職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)新體系，將任務(wù)指標(biāo) ，能量化考評(píng)的工作都納入百分制考核。對(duì)難以定量考核的指標(biāo)，采取定性分析比較。通過(guò)將定性與定量考核結(jié)合起來(lái)，確?？己嗽u(píng)估結(jié)果的客觀(guān)、準(zhǔn)確、公正。 。嚴(yán)格臨聘人員準(zhǔn)入機(jī)制，規(guī)范臨聘人員崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核制度，暢通臨聘人員出口。使臨聘人員能進(jìn)能出，能上能下，激發(fā)能干事、想干事的人的積極性。 四、發(fā)揮群團(tuán)作用豐富精神文化生活 緊密聯(lián)系廣大職工、青年、婦女的所想所需，研究、設(shè)計(jì)、落實(shí)各種活動(dòng)形式，不斷增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 點(diǎn)擊下頁(yè)進(jìn)入 更多精彩內(nèi)容
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