4某年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記述職報告-資料下載頁
2024-08-24 17:06本頁面
【正文】 新在職黨員雙重管理機制，探索建立在職機關干部同在職黨員一并納入社區(qū)雙重管理模式，創(chuàng)新活動載體，搭建亮點平臺，扎實開展志愿服務活動，實行積分管理 、雙向考核機制，為在職黨員干部在八小時外發(fā)揮模范帶頭作用奠定基礎。全年社區(qū)組織開展組團服務活動不少于 3次，每個在職黨員干部個人開展服務活動不少于 5 次。進一步創(chuàng)新和拓展黨員聯(lián)系服務群眾機制，引導黨員帶著物業(yè)協(xié)管、文明創(chuàng)建、糾紛排查、幫貧扶困、組織建設五項重點任務走近群眾， 第 5 頁 共 5 頁 切實解決一批與群眾密切相關的熱難點問題。深化民情流水線工程和社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，完善社區(qū)為民服務信息平臺，創(chuàng)新實施黨員零距離服務工程，切實解決服務群眾最后一公里的問題。 。嚴把入口、暢通出口，認真做好發(fā) 展黨員工作，及時處置不合格黨員。以加強社區(qū)班子建設和干部教育管理為重點，全年組織開展政治理論教育和業(yè)務知識培訓 12 場次，切實打造一支真抓實干、務求實效的基層干部隊伍。認真落實黨內關懷機制，采取節(jié)假日慰問、病期探望、走訪談心等有效措施，加強對老黨員、困難黨員的關心愛護，全年走訪慰問不少于 60 人次。進一步完善各項規(guī)章制度，切實加強黨員干部作風建設，確保各項工作任務快速高效落實。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1