4某年主題教育活動及黨建工作開展情況匯報材料-資料下載頁
2024-08-24 17:03本頁面
【正文】 提醒談話。二是深化制度體系建設。修訂完善《公司中層干部考核管理辦法》等一系列干部管理制度，以健全的制度體系打造公司干部隊伍的執(zhí)行力。三是深化干部教育培訓。要求所屬單位加強本單位干部培訓，上半年年組織公司管理的領(lǐng)導干部參加自治區(qū)黨委組織部舉辦的領(lǐng)導干部雙休日講座 21 人次，舉辦專題培訓、黨支部書記培訓、黨務工作者培訓、統(tǒng)戰(zhàn)人員培訓 等各類班次 6 期，受眾600 余人次。四是深化干部人事檔案管理。修訂完善了集團公司干部人事檔案管理系列制度，確保檔案信息服務作用的充分發(fā)揮。上半年按照中組部、自治區(qū)組織部新要求，建立密級層級化權(quán)限體系，實現(xiàn)紙質(zhì)與數(shù)字化檔案統(tǒng)一管理，截至目前，整理檔案57 卷 18000 余頁。 （四）全面加強人才管理工作 一是加強組織領(lǐng)導，健全工作機構(gòu)。為適應集團公司發(fā)展對人才的需求，進一步加強專業(yè)調(diào)動和激勵專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和生產(chǎn)技能人員的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步理順管理 第 10 頁 共 11 頁 體制，規(guī)范工作程序，形成了在黨 委領(lǐng)導下，黨政領(lǐng)導主抓，組織部門牽頭，各部門密切配合，一級抓一級的工作機制。二是結(jié)合企業(yè)實際，統(tǒng)籌推進人才規(guī)劃。按照自治區(qū)國資委黨委要求，依據(jù)國家和自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神，結(jié)合自治區(qū)人社廳 “ 十三五 ” 人力資源發(fā)展規(guī)劃，從公司人才隊伍建設面臨的形勢任務、發(fā)展目標、工作措施等 6 個方面，制定了集團公司《人才隊伍建設五年規(guī)劃》，加快推動企業(yè)所需的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、黨建等高層次、高技能人才隊伍建設。三是強化人才選拔，科學儲備發(fā)展力量。認真做好各類人才選拔推薦工作。按照自治區(qū)組織部、人社廳要求，推薦 3 人參加自 治區(qū) “ 草原英才 ” 評選，1 人參加 “2024 年百千萬人才工程國家級人選 ” 評選， 5 人參加“ 自治區(qū)突出貢獻專家 ” 評選， 1 人參加 “XX 省少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特培計劃 ” 申報， 1 人參加 “ 自治區(qū)杰出人才獎 ” 申報。向自治區(qū)國資委報送了集團公司 2024 年草原英才服務基層總結(jié)及 2024 年作安排的報告。 （五）扎實做好扶貧攻堅和統(tǒng)戰(zhàn)工作 認真貫徹落實自治區(qū)國資委黨委關(guān)于打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動計劃，積極組織對接開展脫貧攻堅工作，組織召開了集團公司 2024 年度專題扶貧工作會議，聽取了 2024 年扶貧工作總結(jié) 2024 年扶貧工作安排的匯報，并就下一步的扶貧工作進行了安排部署。參加了 **縣 2024 年度定點幫扶工作會議，組織集團 第 11 頁 共 11 頁 公司駐村干部在 XX 省黨校參加了區(qū)直機關(guān)黨員干部扶貧工作專項培訓班，向自治區(qū)國資委報送了集團公司消費扶貧工作情況報告。按照自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部要求，上報了《集團公司黨外知識分子聯(lián)誼工作典型案例材料》、《集團公司黨外知識分子思想政治工作典型案例材料》以及集團公司統(tǒng)戰(zhàn)工作基本情況統(tǒng)計表。組織統(tǒng)戰(zhàn)人士參加了自治區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部干部培訓班、全區(qū)黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作培訓會。
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