4某年縣地稅局人事教育工作要點-資料下載頁
2025-08-15 16:34本頁面
【正文】 人機制，真正做到公開、公平、公正競爭上崗，并合理設置科室，必要時增設人事監(jiān)察室，做好與州局科室對接，避免科室、崗位的重疊，優(yōu)化科室設置，保證各項工作的順利開展。在今年適當的時間全面實施科所長競爭上崗和 “ 雙聘 ” 工作。二是制定并實施干部 “ 輪崗 ” 鍛煉辦法。根據學什么，干什么。缺什么，補什么。的原則，各科室干部要進行全面 “ 輪崗 ” 鍛煉，力爭輪崗面不低于 50%，通過輪崗，確保人盡其才。三是建立、充實科級后備干部隊伍，做好人才儲備工作。按照后備干部選拔規(guī)定的條件、資格、程序等要求，結合邊遠地區(qū)地稅工作的實際情況，爭 取多向州局推薦優(yōu)秀年輕科級后備干部人選，并把政治強、業(yè)務精、年輕的干部選到重要崗位鍛煉培養(yǎng)，做到成熟一個，推薦一個，不拘一格選拔、培養(yǎng)人才。
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