4某年地稅局教育培訓工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-15 18:14本頁面
【正文】 的運作體系 . 二是教育培訓工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。 三是缺少骨干教訓人員，精通財務(wù)、稅收、法律的復合型人才缺乏。 四是在教育培訓工作開展過程中，對培訓效果缺乏評估，第 7 頁 共 8 頁 對單位或部門工作的促進作用到底有多大，未進行具體的量化。 明年我局在教育培訓工作中，計劃重點要抓好以下幾方面工作； 一是建立培訓保障機制。把教育培訓作為 “ 一把手 ” 工程來抓，作為局領(lǐng)導班子考核的主要指標，制定長期教育培訓計劃，明確教育培訓工作目標，加強師資隊伍建設(shè)。 二是建立教育培訓激勵機制。通過制定激勵機制，鼓勵干部獲取更高學歷，強化骨干業(yè)務(wù)培訓，把學習培訓、業(yè)務(wù)考試與個人切身利益掛鉤，促使干部樹 立終身學習理念。 三是打造學習平臺。充分利用市局網(wǎng)絡(luò)培訓學習平臺，提高干部學習熱情，交流培訓資料，使教育培訓日常化。 四是繼續(xù)分類培訓。將干部培訓分類別進行，按崗位組織培訓，使教育培訓與工作需求、個人需求有機結(jié)合，達到以用促學、以學促用的效果。 五是強化少數(shù)大齡干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。針對干部老齡化現(xiàn)狀，采取多種形式開展學習，盡快提高少數(shù)大齡干部工作能力。 六是要進一步發(fā)揮政工督查協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層單位進行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓工作中存在的問題，采取相應的措施。 七是將近幾年在教育培訓工作中取得顯著成績單位的第 8 頁 共 8 頁 經(jīng)驗、做法進行總結(jié)，在全局進行推廣。 八是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進行重點培養(yǎng)，調(diào)動干部的學習積極性。 培訓工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統(tǒng)的、任重道遠的工程。因此在今后的培訓中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第一工作動力的思想，在局黨組的領(lǐng)導下，長抓不懈，務(wù)實創(chuàng)新，為各項工作得以全面貫徹落實，提供源源不斷的智力支持和人才保障。
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