4某年地稅局教育培訓(xùn)工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-15 18:14本頁面
【正文】 的運(yùn)作體系 . 二是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。 三是缺少骨干教訓(xùn)人員，精通財(cái)務(wù)、稅收、法律的復(fù)合型人才缺乏。 四是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，對(duì)培訓(xùn)效果缺乏評(píng)估，第 7 頁 共 8 頁 對(duì)單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，未進(jìn)行具體的量化。 明年我局在教育培訓(xùn)工作中，計(jì)劃重點(diǎn)要抓好以下幾方面工作； 一是建立培訓(xùn)保障機(jī)制。把教育培訓(xùn)作為 “ 一把手 ” 工程來抓，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子考核的主要指標(biāo)，制定長期教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確教育培訓(xùn)工作目標(biāo)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。 二是建立教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。通過制定激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部獲取更高學(xué)歷，強(qiáng)化骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試與個(gè)人切身利益掛鉤，促使干部樹 立終身學(xué)習(xí)理念。 三是打造學(xué)習(xí)平臺(tái)。充分利用市局網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高干部學(xué)習(xí)熱情，交流培訓(xùn)資料，使教育培訓(xùn)日常化。 四是繼續(xù)分類培訓(xùn)。將干部培訓(xùn)分類別進(jìn)行，按崗位組織培訓(xùn)，使教育培訓(xùn)與工作需求、個(gè)人需求有機(jī)結(jié)合，達(dá)到以用促學(xué)、以學(xué)促用的效果。 五是強(qiáng)化少數(shù)大齡干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。針對(duì)干部老齡化現(xiàn)狀，采取多種形式開展學(xué)習(xí)，盡快提高少數(shù)大齡干部工作能力。 六是要進(jìn)一步發(fā)揮政工督查協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層單位進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。 七是將近幾年在教育培訓(xùn)工作中取得顯著成績單位的第 8 頁 共 8 頁 經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在全局進(jìn)行推廣。 八是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)干部的學(xué)習(xí)積極性。 培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、任重道遠(yuǎn)的工程。因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第一工作動(dòng)力的思想，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長抓不懈，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為各項(xiàng)工作得以全面貫徹落實(shí)，提供源源不斷的智力支持和人才保障。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1