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4勞教單位堅持以人為本的科學(xué)觀理念在隊(duì)伍建設(shè)方面提升組織感召力-資料下載頁

2025-08-12 08:59本頁面
  

【正文】 不但可以促進(jìn)民警知識、技能的增長,對組織(勞教所)而言,更有利于消除各單位、各工種之間民警苦樂不均,矛盾加劇的不利因素,亦有利于民警隊(duì)伍素質(zhì)的提高。真正實(shí)現(xiàn)了交流的制度化,體現(xiàn)的是一種以事業(yè)為重的責(zé)任心,是平等待人的公正心,是雷厲風(fēng)行的自信心 ,實(shí)現(xiàn)了交流的制度化,組織在民警中的威信也將得到極大提高。 暢道上下交流,互通,對話的互動途徑。尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子及政工、紀(jì)檢部門等與隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)系緊密的相關(guān)部門,一是要樂于并善于聽取群眾意見,除了解民警在工作,學(xué)習(xí)中的具體情況外,也聽取他們生活中的喜怒哀樂。難于做到卻又必須極力做好的是,要敢于聽取不同意見乃至批評意見并合理處置。在具備了這些條件之后,可以達(dá)到良好效果的是,組織上的一些決定、要求、倡議甚至可以通過這種互動途徑,以更柔性的、感性的且又非正式的、更具人性化的方式得到更好的落實(shí)。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身修養(yǎng),體現(xiàn)班子及成員人格魅力,通過提高領(lǐng)導(dǎo)干部的親和力、感染力
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