4勞教單位堅(jiān)持以人為本的科學(xué)觀理念在隊(duì)伍建設(shè)方面提升組織感召力-資料下載頁(yè)
2025-08-12 08:59本頁(yè)面
【正文】 不但可以促進(jìn)民警知識(shí)、技能的增長(zhǎng)，對(duì)組織（勞教所）而言，更有利于消除各單位、各工種之間民警苦樂(lè)不均，矛盾加劇的不利因素，亦有利于民警隊(duì)伍素質(zhì)的提高。真正實(shí)現(xiàn)了交流的制度化，體現(xiàn)的是一種以事業(yè)為重的責(zé)任心，是平等待人的公正心，是雷厲風(fēng)行的自信心 ，實(shí)現(xiàn)了交流的制度化，組織在民警中的威信也將得到極大提高。 暢道上下交流，互通，對(duì)話的互動(dòng)途徑。尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子及政工、紀(jì)檢部門等與隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)系緊密的相關(guān)部門，一是要樂(lè)于并善于聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，除了解民警在工作，學(xué)習(xí)中的具體情況外，也聽(tīng)取他們生活中的喜怒哀樂(lè)。難于做到卻又必須極力做好的是，要敢于聽(tīng)取不同意見(jiàn)乃至批評(píng)意見(jiàn)并合理處置。在具備了這些條件之后，可以達(dá)到良好效果的是，組織上的一些決定、要求、倡議甚至可以通過(guò)這種互動(dòng)途徑，以更柔性的、感性的且又非正式的、更具人性化的方式得到更好的落實(shí)。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，體現(xiàn)班子及成員人格魅力，通過(guò)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的親和力、感染力
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