4勞動紀律安全文明生產(chǎn)管理規(guī)定修訂-資料下載頁
2025-08-11 10:01本頁面
【正文】 要求，說明變更合同的理由、內(nèi)容。 日起 3 個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 勞動合同的終止； 合同期滿； 員工死亡。 勞動合同的解除 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同； 員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度 等由公司提出解除勞動合同； 員工被除名； ，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。 第 11 頁 共 13 頁 以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng) XX 市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。 《關(guān)于辭職人員收費問題的規(guī)定》 《加班管理制度》 四、本規(guī)定由人事中心招聘部負責(zé)解釋和修訂。 五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。 第五篇：勞動紀律管理規(guī)定勞動紀律管理規(guī)定 一、獎勵。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎勵。 、尊重東升精神堪為全體員工楷模者； ，適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者； ，勤儉節(jié)約，事跡突出者； ，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者； ，高效完成各項計劃指標(biāo)，或執(zhí)行緊急任務(wù)能依限完成者。 ，經(jīng)驗證確有功效者； 亂者； 。 二、勞動紀律。 ，做社會的文明公民。 第 12 頁 共 13 頁 ，出現(xiàn)問題主動打報告。 ，無損害公司形象、造謠生事、挑動是非、破壞團結(jié)的言行。 ，技術(shù)資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等經(jīng)營信息。 。 ，聽從教導(dǎo)，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財產(chǎn)。 ，不弄虛作假，主動承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 ，不遲到早退和曠工，不以不實理由請假，請假應(yīng)按流程取得批準。 ，不溜號串崗閑聊、打瞌睡、玩手機，不長時間接聽電話，不做與工作無關(guān)的事，不做影響工作的事。 、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進車間。 ，按規(guī)定進行設(shè) 備設(shè)施的保養(yǎng)，操作不當(dāng)或維護不周致使設(shè)施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。 ，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設(shè)施放在指定位置，擺放有序。 ，抵制浪費。 第 13 頁 共 13 頁 、名譽損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。
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