4內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問題與對策研究-資料下載頁
2025-08-10 22:02本頁面
【正文】 人員實(shí)行輪崗制，不能讓企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員任期過長，防止違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。最后，要確保內(nèi)部審計(jì)人員的人身安全，確保內(nèi)部審計(jì)人員的切身利益，不會因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作收到牽連和影響。在內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)上，可以采取外包策略，就是將企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作交給有資質(zhì)的正規(guī)審 計(jì)機(jī)構(gòu)來做，這樣一來可以保證內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，二來也可以減小內(nèi)部審計(jì)的成本。 （三）加強(qiáng)對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績效考核。要制定對內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績效考核體系，對企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行績效考核，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和結(jié)果，與審計(jì)的相關(guān)部門或個(gè)人的績效掛鉤，薪酬掛鉤，升遷晉級掛鉤。要做到獎懲分明，對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的好人好事一定要大力褒獎；對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，一定要 第 9 頁 共 10 頁 及時(shí)解決，把風(fēng)險(xiǎn)和影響降到最低；對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違法犯罪行為，一定要立即上報(bào)政府監(jiān)管部門或執(zhí)法部門，絕對不能姑息，不能講情面，必須采取嚴(yán)厲的措施，打擊 這種違法犯罪行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。 （四）提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員就是原有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，這些內(nèi)部審計(jì)人員也許對會計(jì)專業(yè)知識很精通，但對于審計(jì)這一學(xué)科還是門外漢，很多知識都有待學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)也不是很高，在職業(yè)道德和法律意識上都有所欠缺。個(gè)別的財(cái)務(wù)會計(jì)人員還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的親信，恐怕對專業(yè)的會計(jì)知識都掌握得不夠全面，又怎么能夠勝任專業(yè)性更強(qiáng)、全面性要求更高的內(nèi)部審計(jì)工作。所以，必須要加大力度培養(yǎng)企業(yè)一專多能的內(nèi)部審計(jì)人員，提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)內(nèi)部 審計(jì)人員的專業(yè)知識，確保審計(jì)的質(zhì)量；要培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和信息化知識，確保內(nèi)部審計(jì)能與時(shí)俱進(jìn)；要培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)道德素養(yǎng)和法律知識，確保進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)過程中，不會有違法違紀(jì)行為發(fā)生。 [參考文獻(xiàn) ] [1]李佳雯，孫博 .論我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策 [j].企業(yè)技術(shù)開發(fā)， 2024（ 3）： 1819. [2]劉迪，么嬈 .我國內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制問題及對策研究 [j].品牌（下半月）， 2024（ 9）： 191192. 第 10 頁 共 10 頁 [3]于琦 .我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制現(xiàn)狀及對策 分析 [j].科技資訊， 2024（ 9）： 139. [4]高陽，王萍 .我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對策研究 [j].商場現(xiàn)代化， 2024（ 12）： 106107. [5]禹華 .淺析我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決對策 [j].商場現(xiàn)代化， 2024（ 30）： 8788.
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