4某年公安民警個人述職報告范文精選4篇-資料下載頁
2025-08-10 15:35本頁面
【正文】 二是堅持依法治警、從嚴治警，加強紀檢、督察工作。在局黨委的領導下，旗公安局按照誰執(zhí)法、誰負責、誰審批、誰負責、誰分管、誰負責的原則，進一步完善領導執(zhí)法責任制、民警執(zhí)法責任制和執(zhí)法協(xié)作責任制，明確細化執(zhí)法標準，進一步完善執(zhí)法質(zhì)量考評制度，規(guī)范網(wǎng)上辦案流程，嚴格 按照網(wǎng)絡平臺設定的流程、環(huán)節(jié)、法定期限執(zhí)法辦案。確保了執(zhí)法工作統(tǒng)一、規(guī)范、公 第 12 頁 共 14 頁 平、公正。本著服務中心、突出重點、落實責任、狠抓隊伍的思路，抓住落實責任制和進行責任追究兩個關鍵環(huán)節(jié)，加強了對隊伍的教育、管理和監(jiān)督力度。工作中，我堅持做到嚴以律已、嚴肅執(zhí)紀，在隊伍管理上堅持抓早、抓小、抓苗頭，對一些影響隊伍聲譽的違法違紀問題堅持一查到底、絕不手軟，充分發(fā)揮警務督察的職能作用，有針對性地深入到公安隊伍管理、行政、刑事執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，堅持開展經(jīng)常性的現(xiàn)場督察和專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正了公安工作中的一些苗頭性、傾向性問 題，有效推動了各項公安工作的順利開展。年內(nèi)，先后組織開展了為何從警、如何做警、為誰用警大討論活動、學習五條禁令、三項紀律、五個嚴禁、公安部改進工作作風十項規(guī)定活動和大走訪開門評警活動，與全局民警簽訂嚴格執(zhí)行五條禁令、三項紀律責任狀，針對公安協(xié)勤人員的管理比較薄弱的問題上，及時開展了協(xié)勤人員紀律作風整頓大會并簽署了責任書。通過直接教育和間接引導，有效的杜絕了民警違法違紀問題的發(fā)生，民警遵紀守法、嚴格執(zhí)法的自覺性明顯提高，紀律作風和整體形象明顯改善。 三是強化隊伍素質(zhì)，提升執(zhí)法水平。今年，我局始終堅持 政治建警與素質(zhì)強警相統(tǒng)一、從嚴治警與從優(yōu)待警相統(tǒng)一的原則，不斷加強公安隊伍正規(guī)化建設，著力提高公安機關科學管理能力和隊伍的實戰(zhàn)能力。旗公安局原總警力 212 人，新一屆局黨委班子高度重視公安隊伍建設和干警待遇，從解警憂、強警力入手， 第 13 頁 共 14 頁 通過積極努力、多方爭取，切實解決了民警待遇偏低和警力不足問題，旗委將公安局交通管理大隊、刑事偵查大隊、特警大隊 4名主要負責人的職級高配為正科級，正科級干警總數(shù)達到 30 人 。將政治處、指揮中心等 7 個內(nèi)設機構 7 名主要負責人的職級高配為副科級，副科級干警總數(shù)達到 48 人 。將原大板鎮(zhèn)派出所分設為賽罕派出所和達爾罕派出所，并配齊配強了領導班子和干警隊伍。9 月份，旗政府公開考錄巡邏防暴警務人員 30 名，總警力達到242 人。公安機關內(nèi)部機構設置的優(yōu)化、警力的加強和民警職級待遇的提高，進一步強化了公安干警隊伍，增強了公安機關的戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全體干警的工作積極性，全面提升了公安機關維護社會穩(wěn)定、保障經(jīng)濟發(fā)展的能力。局黨委制定下發(fā)了《 **公安局執(zhí)法質(zhì)量考核評議實施辦法補充規(guī)定》、《 **公安局案件審核規(guī)定》、《典型案例點評制度》、《 **公安局九類案件集體通案制度》等十項制度，針對警力不足的實際，局黨委對全局警力進 行了重新整合，提拔任用了一批有能力的領導干部，將優(yōu)勢警力向基層一線單位傾斜，使一線單位班子建設進一步加強，隊伍結構更加科學合理。 回顧一年的工作，自己雖然做出了積極努力，但與組織上的要求和期望相比，仍然存在一定差距，主要表現(xiàn)在：一是學習活動不夠深入、系統(tǒng)，沒有持之以恒，對一些重要政策、文件精神吃得不透，理解不夠深 。二是創(chuàng)新意識還不夠，缺乏前瞻性。下 第 14 頁 共 14 頁 一步，我將繼續(xù)用三個代表重要思想和黨的十八大、十八屆三中全會精神武裝頭腦，加強政治理論學習，在解決問題上創(chuàng)新方法，在攻克難點、熱點問題上有新突破，努力開 創(chuàng) **公安工作的新局面。 以上是本人的工作述職，請予審議。
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