4某年全區(qū)稅務(wù)局工作計劃-資料下載頁
2025-08-10 15:23本頁面
【正文】 裁量權(quán)。根據(jù)省市自由裁量基準，結(jié)合 xx 征管工作實際制定統(tǒng)一操作標準，降低稅收執(zhí)法的任意性，促進公平合理執(zhí)法，維護稅法權(quán)威。二是進一步完善稅務(wù)司法協(xié)作。要針對稅收優(yōu)先權(quán)、撤銷權(quán)等協(xié)作工作內(nèi)容明確具體協(xié)作程序、規(guī)范相關(guān)文書操作，實現(xiàn)我區(qū)稅務(wù)司法協(xié)作模板化，形成 xx 經(jīng)驗并進行推廣。三是進一步規(guī)范稅收強制行為。針對稅收保全、稅收強制執(zhí)行等工作明確具體執(zhí)法流程、規(guī)范相關(guān)文書使用 ，實現(xiàn)強制行為的規(guī)范化和程序化。四是充分發(fā)揮法律顧問作用。推進與法律顧問的深度合作，發(fā)揮其在稅收執(zhí)法、法治教育和重大事項法律風(fēng)險評估等方面的專業(yè)優(yōu)勢。同時，積極探索稅務(wù)干部擔(dān)任公職律師制度，進一步提升干部隊伍法治素養(yǎng)。 第 12 頁 共 14 頁 ，全面提升工作質(zhì)效。 （ 1）提升干部隊伍綜合素質(zhì)。按要求參加和組織崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動。分月分崗位組織比武，評選出黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等各領(lǐng)域業(yè)務(wù)帶頭人，組建起區(qū)局專業(yè)人才庫和工作團隊，力爭到 2024 年基本形成適應(yīng)稅收現(xiàn)代化建設(shè)需要的專業(yè)化團隊 集群。嚴格落實新修訂的公務(wù)員法，全面實行職務(wù)與職級并行制度，充實后備干部隊伍。積極構(gòu)建與征管體制改革相匹配、與提高稅收治理能力相適應(yīng)、與經(jīng)濟稅源分布實際相協(xié)調(diào)的人力資源配置體系，確保人崗相適，進一步消除忙閑不均人浮于事的不良現(xiàn)象。認真落實談心談話三個全覆蓋要求，暢通干部群眾意見反映渠道，抓好干部職工思想狀況調(diào)查，做深做細思想政治工作，確保干部隊伍加速融合。要開展好建國 70 周年、五四運動100 周年等一系列積極向上、喜聞樂見的文體活動，增進情感認同，促進隊伍融合。 （ 2）加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。貫徹落實《國 家稅務(wù)局系統(tǒng)基本建設(shè)管理辦法》《基本建設(shè)管理規(guī)則》等規(guī)章制度，做好區(qū)局荷花東街辦公區(qū)綜合業(yè)務(wù)辦公用房維修項目開工前期準備工作。按照系統(tǒng)基建管理要求和地方基建報批報建要求辦理審批手續(xù)，依據(jù)立項批準的投資規(guī)模、建筑面積及建設(shè)功能于 3 月底前完成方案設(shè)計、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計，按時開工、有序推進。 （ 3）規(guī)范內(nèi)部管理。一是規(guī)范財務(wù)管理，全面推廣使用市 第 13 頁 共 14 頁 局財務(wù)管理系統(tǒng)。區(qū)局將于今年 2 月底前完成系統(tǒng)初始化各項工作，并于 3 月底推廣至全局各個部門。通過軟件系統(tǒng)實現(xiàn)經(jīng)費報銷流程和原始憑證的電子化、數(shù)據(jù)化。二是規(guī)范檔案 管理。按照相關(guān)工作標準加強檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對存放檔案進行分批清理，切實做到文件材料組卷合理、準確，卷內(nèi)文件排列有序，卷宗裝訂整齊，檔案排列整齊劃一。三是做好文件和會議統(tǒng)籌。著力減少文件數(shù)量，對脫離實際、缺乏針對性和操作性的文件一律不發(fā)，對確實需要發(fā)文的，嚴格控制篇幅，做到言簡意賅 。著力做好會議統(tǒng)籌，需各部門主要負責(zé)人參加的會議，承辦部門應(yīng)提前三個工作日告知區(qū)局辦公室，由辦公室負責(zé)統(tǒng)籌安排，能合并的一律合并召開，盡可能減少會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量。 （ 4）加強績效管理。組織績效方面，要充分發(fā)揮績效考 核的指揮棒作用，對納稅服務(wù)、稅收預(yù)測、文稿寫作等方面工作進一步簡化、強化、細化、優(yōu)化績效指標，完善考評規(guī)則和運行機制，加強量化考評和綜合測評，創(chuàng)新分析改進機制，層層壓實工作責(zé)任，確保年度績效考核位于全市第一段。個人績效方面，要進一步優(yōu)化評分體系。 2024 年，區(qū)局將進一步完善個人績效考核體系，拓寬評分維度，確保最終得分更加客觀 。要繼續(xù)強化個人績效在干部任用、評先評優(yōu)等方面的應(yīng)用，發(fā)揮個人績效的正向激勵效應(yīng)。要按照上級要求開展數(shù)字人事工作，將 2024 年已 第 14 頁 共 14 頁 進行考核的個人績效成績及時遷移錄入。
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