4某市全面深化改革匯報材料：向省委督查組的匯報-資料下載頁
2025-08-10 15:13本頁面
【正文】 司 xx 家，占全省四分之一。 六是城鄉(xiāng)公交改革率先推進。按照統(tǒng)一經(jīng)營主體，實行公車公營；統(tǒng)一營運票價，實施財政補貼；統(tǒng)一監(jiān)督管理，實現(xiàn)城鄉(xiāng)直達的要求，我市已在 xx、 xx、 xx 等地實現(xiàn)城鄉(xiāng)客運公交一體化，城鄉(xiāng)客運一體化改革走在全省前列。 xx 市率先在全省推行“ 一元城鄉(xiāng)公交 ” ，無論遠近票價一律 1 元， xx 實行 “ 全程３ 第 11 頁 共 13 頁 元、中途上下客２元 ” 政策， xx 執(zhí)行 “123” 元的分段票價，同時對客運路線進行科學(xué)改造，延伸班線、加密發(fā)車班次。實行城鄉(xiāng)客運公交一體化 ，大大方便了農(nóng)村群眾出行，降低了出行成本，促進了城鄉(xiāng)聯(lián)動，拉動了城市消費和經(jīng)濟發(fā)展。僅 xx 市 “ 一元城鄉(xiāng)公交 ” 實行后，預(yù)計每年可為農(nóng)民節(jié)約進城費用近 xx 萬元。 七是干部培養(yǎng)創(chuàng)新方式。我市通過實地調(diào)研、座談研討、數(shù)據(jù)分析、征求意見等多種途徑，全面摸清了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次結(jié)構(gòu)、年輕干部底數(shù)和按中央比例配備的缺額數(shù)，出臺了《關(guān)于進一步加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，創(chuàng)造性地提出了 “ 三個一百 ” 優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，即戰(zhàn)略儲備 100 名 40 歲以下副縣級和正科級干部、 100 名 35 歲以下副科 級干部、 100 名 30 歲以下一般干部，分別作為近期可提拔使用、中期培養(yǎng)和長期儲備的優(yōu)秀年輕干部。該計劃在 3 月底全省黨的建設(shè)制度改革工作會議上，得到了省委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和充分肯定，并已經(jīng)列入了全省黨的建設(shè)制度改革 “ 一市一點 ” 重點改革試點工作計劃。 4 月至 5 月，市委組織部對全市 40 歲以下的副縣級和正科級干部進行了全面摸底和重點考核，初步產(chǎn)生了 xx 名 “ 第一個 100” 的大名單。 八是法律顧問制度全省推廣。 xx 聘請法律顧問解決矛盾糾紛和信訪問題的做法，中央領(lǐng)導(dǎo)同志先后兩次作出批示。我們出臺了《關(guān)于推行 法律顧問制度加快法制化建設(shè)進程的通知》，組 第 12 頁 共 13 頁 建了市法律顧問團，在全市推廣聘請法律顧問解決矛盾糾紛和信訪問題的 “xx 經(jīng)驗 ” ，目前已實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級政府法律顧問全覆蓋，并正在向村一級延伸。普遍建立法律顧問制度的做法也得到省委 xx 書記，省委常委、省委政法委 xx 書記的肯定，在全省推廣。 三、存在的問題 全面深化改革工作取得了一些成績，創(chuàng)造了一定經(jīng)驗，但在推進改革過程中，我們也面臨著一些問題和困難：一是改革進展不平衡。各地各部門對改革的重視程度不一，進度不平衡。二是改革成效還不明顯。目前一些改革還 停留在出臺文件這一層面，相關(guān)配套措施沒有及時跟進，距群眾的期望還有差距。三是改革協(xié)同性不夠，存在部門化傾向，尚未形成改革合力。 四、意見建議 加強改革指導(dǎo)。建議省委在制定改革總體改革工作要點的同時，細化相應(yīng)的操作措施，進行更嚴格的指導(dǎo)，同時希望省直各部門加強對市直單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助各地聚焦重點，增加改革的精準度。 加強信息交流。對國家、省有關(guān)政策方面的信息、經(jīng)驗做法，及時進行交流。由省委改革辦統(tǒng)一組織，對全省深化改革好的地區(qū)進行實地考察學(xué)習(xí)。 提高改革效 率。一方面，是對于需要全省統(tǒng)一制定的相 第 13 頁 共 13 頁 關(guān)政策法規(guī)，能夠盡早出臺，以便于各地各部門改革工作能夠做到有章可循，有法可依。另一方面，對于事關(guān)全省性的改革事項，能夠以省級部門牽頭，統(tǒng)籌全省力量推進。 中共 xx 市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組
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