3紀委黨風廉政工作報告-資料下載頁
2025-08-09 17:55本頁面
【正文】 的一個原因，就在于有的領導和機關衡量下級單位黨風廉政建設工作時，只是以出沒出問題為標準，沒有把在這個問題中領導干部應承擔的責任與違紀者的責任分開。認定領導責任時，沒有把出了問題積極查處、不 “ 護短 ” 的，與出了問題不積極處理、能瞞則瞞的分開 。因此，對領導責任的追究應明確區(qū)分兩種情況：一種是在管轄范圍內發(fā)生了違紀問題，領導能夠積極查處的，另一種是抓黨風廉政建設不力，管轄范圍內發(fā)生了違紀問題，掩蓋矛盾，不認真查處的。對這兩種情況應當區(qū)別對待，在責任追究時前者要從輕，后者要從重。充分調動領導干部同本單位違法違紀行為和腐敗現(xiàn)象作斗爭的積極性。第二，堅持原則，切實維護責任追究的嚴肅性。實踐證明，如果沒有嚴格的責任追究，責任再細也很難落實。因此，對不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制的失職瀆職行為，必須堅持原則，頂住 “ 說情風 ” 、 “ 關系網 ” 的干擾，嚴格進行 追究。第三，懲前毖后，堅持紀律面前人人平等。黨風廉政建設方面出問題，都有一個產生、發(fā)展和暴露的過程，具有一定的滯后性，因此，追究責任經常需要追究到過去的領導，但由于多種原因，這種追究往往很難落實。在實施責任追究中，應體現(xiàn)紀律面前人人平等和懲前毖后的原則，對確實需要追究責任的領 第 6 頁 共 6 頁 導干部，不論是現(xiàn)職的，還是提升、調動或離退休的，都應依據(jù)黨紀政紀規(guī)定對其進行追究，真正發(fā)揮責任追究的作用，鼓勵和警示領導干部盡心盡責地抓好黨風廉政建設工作。
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