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3紀委黨支部先進材料-資料下載頁

2025-08-09 17:53本頁面
  

【正文】 用作為黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準,這個標準就是政治和業(yè)務雙過硬。在我們支部,干部的提拔使用沒有 ? 先來后到 ? 這個概念,也沒有 ? 平衡關系 ? 這個標準,只要你工作出色,只要你表現突出,機會就屬于你。相反,靠拉關系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部,必須經過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是 1996 年來到紀委的,由于兩人在黨風和案件工作中成績突出,黨支部向組織部門推薦, 98 年被提拔為副科級,分別任黨風室主任和案件檢查室副主任,今年兩人又同時被提拔為監(jiān)察局副局長。二是 多壓擔子,注重培養(yǎng)。對年輕干部多給他們 第 6 頁 共 6 頁 工作任務,多給他們鍛煉機會,促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆,我們把黨支部委員、工會主席等職務都向紀委常委以下的年輕干部傾斜;有到上級進行各種培訓或市里抽調參與中心工作時,我們也都向年輕干部傾斜,提高了他們的工作積極性,也得到了鍛煉,促進了工作。三是大膽提拔使用。98 年以來,經黨支部培養(yǎng)推薦,共有 11 名 40 歲以下的年輕干部被市委提拔和交流,他們有的成為基層黨委或市直機關單位的領導,有的成為了紀委監(jiān)察局機關的中堅力量,充分體現了我們培養(yǎng)干部方向的正確。由于 我們堅持了正確的用人標準,樹立了正氣,凝聚了人心,促進了紀委監(jiān)察局整體工作上水平。 以上是我們結合部門特點抓黨建的一點粗淺體會,同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關工委的領導下,借鑒兄弟支部的好經驗、好做法,進一步抓好黨建工作,樹立 ? 爭先創(chuàng)優(yōu) ? 意識,使我們的工作再登新臺階。
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