3紀委黨支部先進材料-資料下載頁
2025-08-09 17:53本頁面
【正文】 用作為黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準，這個標準就是政治和業(yè)務雙過硬。在我們支部，干部的提拔使用沒有 ? 先來后到 ? 這個概念，也沒有 ? 平衡關系 ? 這個標準，只要你工作出色，只要你表現突出，機會就屬于你。相反，靠拉關系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部，必須經過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是 1996 年來到紀委的，由于兩人在黨風和案件工作中成績突出，黨支部向組織部門推薦， 98 年被提拔為副科級，分別任黨風室主任和案件檢查室副主任，今年兩人又同時被提拔為監(jiān)察局副局長。二是 多壓擔子，注重培養(yǎng)。對年輕干部多給他們 第 6 頁 共 6 頁 工作任務，多給他們鍛煉機會，促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆，我們把黨支部委員、工會主席等職務都向紀委常委以下的年輕干部傾斜；有到上級進行各種培訓或市里抽調參與中心工作時，我們也都向年輕干部傾斜，提高了他們的工作積極性，也得到了鍛煉，促進了工作。三是大膽提拔使用。98 年以來，經黨支部培養(yǎng)推薦，共有 11 名 40 歲以下的年輕干部被市委提拔和交流，他們有的成為基層黨委或市直機關單位的領導，有的成為了紀委監(jiān)察局機關的中堅力量，充分體現了我們培養(yǎng)干部方向的正確。由于 我們堅持了正確的用人標準，樹立了正氣，凝聚了人心，促進了紀委監(jiān)察局整體工作上水平。 以上是我們結合部門特點抓黨建的一點粗淺體會，同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關工委的領導下，借鑒兄弟支部的好經驗、好做法，進一步抓好黨建工作，樹立 ? 爭先創(chuàng)優(yōu) ? 意識，使我們的工作再登新臺階。
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