3加強城市社區(qū)工作促進主xx縣區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展-資料下載頁
2025-08-08 22:16本頁面
【正文】 理，實現(xiàn)社區(qū)建總支，小區(qū)建支部，樓棟建黨小組，黨員作用發(fā)揮在社區(qū)的良好局面；所謂 “ 管 ” ，就是實行分類指導，強化黨員屬地化管理，開展 “ 黨員亮旗 ” 活動，落實 “ 黨員責任區(qū) ” 等有效載體，讓社區(qū)黨員亮出身份，參與社區(qū)建設活動，切實改變黨員管理斷層現(xiàn)象；所謂 “ 引 ” ，就是引導廣大黨員走向社區(qū)改革 發(fā)展的最前沿，開展 “ 機關(guān)干部進社區(qū) ”等一系列活動，進一步密切黨群、干群關(guān)系，切實增強社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在社區(qū)工作者職業(yè)化上求突破。建設一支思想政治素質(zhì)好、熱心為居民群眾服務的社區(qū)專職工作者隊伍，是搞好社區(qū)工作的基本保證。今后，我們將以 “ 職業(yè)化 ” 為方向，像對待農(nóng)村村委會建設一樣重視居委會班子建設。一方面，把好進口，通過機關(guān)下派、公開招聘、競爭上崗等多種渠道選拔社區(qū)干部，進一步優(yōu)化年齡和文化結(jié)構(gòu)；另一方面，疏通出口，對不稱職的社區(qū)干部堅決予以辭退或解聘。著力強化教育培訓，落實年度培訓、崗位交流、掛職鍛 煉等項制度，試行社區(qū)專職工作者資格證書制度，建立社區(qū)工作者人才庫，努力提高社區(qū)干部的整體素質(zhì)，力爭通過 3 年時間的努力，建設一支具有大專以上學歷、中青年為主體的社區(qū)專職工作者隊伍。在考核激勵機制上求突破。建立合理的激勵機制和有效的考核辦法，是推動社區(qū)工作良性發(fā) 第 7 頁 共 7 頁 展的有效手段。下一步，我們將盡快出臺有關(guān)制度和規(guī)范性文件，建立居干隊伍激勵機制，定期進行考核，對成績突出、符合條件的，列入?yún)^(qū)科級后備干部人才庫，作為街道黨政領導班子后備人選，真正形成選干部從街道選，用干部放到街道用的選人用人導向。出臺 “ 星級社區(qū)居委會 ” 評 比細則，用 12 年的時間，使全區(qū)所有的社區(qū)都能達到二星級、 50 的社區(qū)達到三星級、 30 的社區(qū)達到四星級標準，打造一批社區(qū)黨建、社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)治安的特色典型。
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