3關(guān)于中小企業(yè)非公經(jīng)濟(jì)人才工作的情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 01:02本頁(yè)面
【正文】 和時(shí)間設(shè)置上有待改善 。另一方面企業(yè)認(rèn)為政府直接做人才培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)。 。主要表現(xiàn)在非公經(jīng)濟(jì)的社會(huì)地位得不到實(shí)質(zhì)性的認(rèn)可，企業(yè)的薪酬水平和人才生存環(huán)境有待進(jìn)一步改善。 。交叉和多頭管理的現(xiàn)象比較突出，沒有相應(yīng)的專門機(jī)構(gòu)和人員來開展中小企業(yè)人才工作，片面認(rèn)為人才培訓(xùn)工作就是人才工作全部。 （二）建議 ，爭(zhēng)取更大范圍、更多人員對(duì)人才工作的重視。 、職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)和資質(zhì)認(rèn)定工作。讓從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的人員能夠有系統(tǒng)的管理知識(shí)儲(chǔ)備和相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，避免企業(yè)因?yàn)槊つ慷邚澛泛蛽p失。 ，全面推進(jìn)深化改革。積極推進(jìn)中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，探索社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，尤其是管理咨詢和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定，引導(dǎo)社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)參與中小企業(yè)人才工作。 、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員及高技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建全省人才共享的交流和資源共享機(jī)制。 三、 2024 年的 工作設(shè)想 2024 年主要開展以下幾個(gè)方面的工 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 作： xx 市中小企業(yè)大講堂活動(dòng)。重點(diǎn)抓好職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、認(rèn)定工作。 。擴(kuò)大企業(yè)高技能人才和業(yè)務(wù)骨干的覆蓋面。 、專業(yè)技術(shù)人次和高技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)。 ，開展社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)定工作，引導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人才引進(jìn)、開發(fā)和培養(yǎng)等工作。 加強(qiáng)人才發(fā)展的軟硬件環(huán)境建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)圍繞適合人才引進(jìn)和發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充完善 。硬環(huán)境建設(shè)圍繞開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)廠房等 “ 四位一體 ” 建設(shè)，打造宜企、宜商、宜居的硬件設(shè)施環(huán)境。
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