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員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版2024年-資料下載頁

2025-07-31 00:13本頁面
  

【正文】 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。 第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn) 。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。 第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,及防暑降溫等津 貼,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公示和告知乙方 。乙方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作。 第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。 第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。 第二十四條乙方擅自離職 15天后或 1年曠工屢計(jì)超過 30天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由 甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同: (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3天通知和告知原因 )。 (2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的 。 (3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的 。 (4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的 。 (5)甲方連續(xù) 2個(gè)月以上不支付乙方工資的 。 (6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的: (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的 。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按本條 (1)~ (2)項(xiàng)解除合同的,甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條 (3)~ (7)項(xiàng)解除合同的,除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外,甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條 (8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十七條有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前 30天書面通知對(duì)方。 甲方辭退: (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 。 (2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無法調(diào)劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。 (4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。 乙方辭職: (1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的 。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終 結(jié)而本人要求離職的 。 (3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前 30天書面通知對(duì)方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付給對(duì)方。 本條中屬甲方辭退 (1)~ (3)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,因患病和非因工負(fù)傷而辭退的,還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職 (1)~ (2)項(xiàng)情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但 (2)項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職 (3)情形而解除本合同的,按法律 、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定,來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十八條有下列情形之一的 (因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外 ),甲方不得解除本合同: (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的 。 (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 。 (4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15年,且距法定退休年齡不足 5年的 。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止: (1)本合同期已滿,且不在不得解除合同的情形之內(nèi) 。 (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的 。 (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條 (3)(4)項(xiàng)終止合同的,甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限,每滿 1年支付 1個(gè)月工資, 6個(gè)月以上不滿 1年的按1年計(jì)算,不滿 6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資 3倍限額支付,并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過 12年。 第三十一條確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除 /終止勞動(dòng)合同證明書》給乙方,并在 15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù),甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、違反合同責(zé)任 第三十二條一方 違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任: (1)甲方違約情形: _________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)乙方違約情形: _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的,應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 十一、其他 第三十四條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí) 行。 第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力: (1)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定 (不夠?qū)懣杉痈郊?) (1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。 (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (3)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (4)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (5)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽名 ) __年 __月 __日 __年 __月 __日 鑒證機(jī)構(gòu) (蓋章 ) 鑒證日期: ____年 ____月 ____日
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