【正文】 健康發(fā)展。 三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案 工會經費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交的經費這二項，其中 2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。 (此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還 )。 建議實施會費的收交方案 (此項會費不上交上級工會 ) 目前 結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下： 公司領導及部門領導正職 (包括項目 )： 10 元 /月 公司工會工作計劃及安排篇 7 20__年，在黨委的正確指導下，按照 “ 以建筑安裝為主導，房地產、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、建材生產等產業(yè)多元化發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)布局，立足全國市場，開拓海外市場，培育自身核心競爭力，打造資源集中、產業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團 ” 的發(fā)展戰(zhàn)略，工會工作將以全新的姿態(tài)，用 _的戰(zhàn)略思路來指導創(chuàng)新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設，有力推 動公司的經營生產和全面的發(fā)展。將著力從以下幾個方面開展工作 : 一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。 通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。 把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。 及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。 積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。 實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。 1)通過每周例會和班組學習提高政治素質 2)今年將要利用集團公司 oa 網站的信 息平臺，加大統(tǒng)一工會管理的嚴謹模式，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，給員工搭建平臺，提高崗位技能素質。 二、把企業(yè)民主管理和企務公開工作不斷引向深入。 要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。 對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。 三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。 結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內容，把 “ 維護 ” 落在實處。 切實關心職工生活，聯(lián)合街道辦事處和居委會，結合國家的相關政策，真正切切的為員工 多辦實事，解決困難，在物業(yè)公司的協(xié)助下，掌握人員的真實情況，統(tǒng)計詳實。 組織開展 “ 愛心一日捐 ” 活動，幫助患重病急需幫助的員工。 加強體制架構改制過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)各項任務指標的順利進行。 四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。 以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。 開展 “ 三個一 ” 活動。結合建創(chuàng)做工作 ，年底開展評選活動 。組織開展尋找身邊 “ 可愛的中太人 ”活動，弘揚員工中的閃光點 。結合建市 20 周年的慶典，組織 “ 我與廊坊、中太 ” 的征文活動，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。 抓好三大載體，努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處，建立一支有一定素質的職工隊伍 。根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用 。繼續(xù)發(fā)揮《中太建設報》和黑板報的作用。 五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。 工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。 要加強 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動。 大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。 要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。 工會經費本著 “ 統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余 ” 的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。 加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展 “ 三個一活動 ”: 提倡讀一本好書 。開一次學習與實踐的交流會 。舉辦一次工會干部業(yè)務知識培訓班。 豐富員工的業(yè)余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省、市的一些比賽，陶冶情操。即鍛煉了身體，而且聯(lián)絡了感情。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品。 加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生，艱苦 創(chuàng)業(yè)，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要，組織技能培訓班，增強女職工的業(yè)務水平。樹立兩個自強不息，自力更生的典型 。組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座，在建安醫(yī)院的協(xié)助下，聘請市里的醫(yī)學教授，下基層開展相關的知識講座。 20__年，工會工作將和行政管理工作相互協(xié)作，繼續(xù)發(fā)揚抗震救災精神，凝心聚力，攻堅克難，真抓實干、乘勢快上。為實現百年中太、強企富民貢獻一份力量。 部門領導副職 (包括項目 )： 8 元 /月 一般職工： 5 元 /月 特殊人員可免交會費 (如：家庭貧困、離退休人員等 ) 四、工會經費使用建議 根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括： 賽成本，降消耗 。 賽產量，奪第一 。 賽質量，創(chuàng)優(yōu)質 。 賽安全，零事故 。 賽紀律，爭先鋒 。 賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平。 對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼 (具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商 )。 重大節(jié)日 (例 “ 勞動節(jié) ”“”“ 肉孜節(jié) ”“ 庫爾邦節(jié) ”“ 春節(jié) ”“ 建廠日 ” 等 )可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵 等活動 (具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商 )。 其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。 五、工會成立 20__年工作初步思路措施 在成立 __公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強 “ 爭先、領先、率先 ” 意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是： 加強職工干部思想學習，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育 。 組織學習好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神 。 組織開展好企業(yè)員 工業(yè)余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中 。 深入了解企業(yè)員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案 。 協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產生活問題，避免企業(yè)生產事故及生活矛盾產生 。 協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。