【正文】 聘用崗位 第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力 ,聘乙方的工作崗位為 。 第二條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，但不能調(diào)低乙方的基本工資。 二、合同期限 第三條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 合同期限為以下第 種： ，自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 ，自 年 月 日起。 ：完成任務(wù)的 `標(biāo)志是： 。 三、權(quán)利和義務(wù) 第四條 甲方的權(quán)利： (一 )按照章程自主管理 。 (二 )組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng) 。 (三 )獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù) 。 (四 )根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲 。 (五 )享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán) 。 (六 )聘任教師及其他職工 。 (七 )法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。 第五條 甲方的義務(wù)： (一 )遵守法律、法規(guī) 。 (二 )貫徹國(guó)家的教育方針，執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量 。 (三 )維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益 。 (四 )按本合同的約定按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件 。 (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。 第六條 乙方的權(quán)利： (一 )按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬 ,享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假 。 (二 )對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行 政部門的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理 。 (三 )參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn) 。 (四 )進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn) 。 (五 )從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見(jiàn) 。 (六 )指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī) 。 (七 )法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。 第七條 乙方的義務(wù)： (一 )遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表 。 (二 )嚴(yán)格遵守國(guó)家生育政策 。 (三 )貫徹國(guó)家的教育方針，遵守學(xué)校 (幼兒園 )制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，履 行崗位職責(zé)，做好本職工作，完成工作任務(wù) 。 (四 )對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng) 。 (五 )關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面的全面發(fā)展 。 (六 )制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象 。 (七 )維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得散布有損于甲方聲譽(yù)的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息 。 (八 )不得以所聘用身份從事商業(yè)性活 動(dòng)，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益 。 (九 )依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。 四、工資和社會(huì)保險(xiǎn) 第八條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 ? ? 元 /月 。正式聘用期工資為人民幣 ? ? 元 /月。每月 ? 日 (每月 15 日之前 )為 ? (當(dāng)或上 )月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應(yīng)在合同期滿的三個(gè)工作日以內(nèi)發(fā)放聘期最后一個(gè)月的工資。 第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為： ，其中基本工資為人民幣 元 /月。 第十條 在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資。 第十一條 甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。 第十二條 乙方應(yīng)交納的個(gè)人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 第十三條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 四條 乙方在甲方處工作每滿一個(gè)學(xué)期可以享受一個(gè)寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時(shí)間大于三分之二學(xué)期的，按滿一個(gè)學(xué)期計(jì)算。 寒暑假工資包括： (寒暑假工資不得低于當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內(nèi)支付該寒假或者暑假工資 。合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時(shí)間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。 五、合同的變更、解除及終止 第十五條 本合同期滿即行終止，但下列情況除外： (一 )乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的， 本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。 (二 )乙方為符合生育政策的女性受聘者，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的，合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期結(jié)束 。 (三 )乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。 第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同： (一 )有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的 。 (二 )在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 (三 )嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的 。 (四 )簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的 。 (五 )故意不履行崗位職責(zé)，給學(xué)校 (幼兒園 )工作造成重大損害的。 第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方： (一 )乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的 。 (二 )乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的 。 (三 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方 不得解聘： (一 )患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 。 (二 )符合生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 。 (三 )因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。 第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第二十一條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。 第二十二條 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實(shí)記錄在案。 六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條 因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 )甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (二 )甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 )甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下 訂立或者變更合同致使合同無(wú)效的 。 (六 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的 。 (七 )甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的 。 (八 )依本合同第十八條規(guī)定解除合同的 。 (九 )除甲方維持或者提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，本合同期滿終止的 。 (十 )甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的 。 (十一 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。 第二十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償 年限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào) 整乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 七、爭(zhēng)議處理 第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。 八、附則 第二十八條 本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行 。國(guó)家、省、市、區(qū)沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。 第二十九條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、雙方約定的其他事項(xiàng) (可另加附頁(yè) ) 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 法定代表人 (簽字 )： 年 ?月 ?日 年 ?月 ?日